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职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中（）是应用最广泛的一种方法。

  • A、加权评分法
  • B、总体排序法
  • C、定标套级法
  • D、要素比较法

参考答案

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考题 ()是一种量化的岗位评价方法,是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上,运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表,将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较,从而确定待评岗位的付酬标准。 A、岗位排序法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法
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考题 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。A:排序法 B:分类法 C:评分法 D:要素计点法
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考题 职位评价方法中，（ ）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.因素比较法
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考题 工作评价的操作方法有（）。A排序法B分类C要素计点法D因素比较法E加权平均法
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考题 职务评价的方法有（）和要素加权评分法等，其中加权评分法是应用最广泛的一种方法。A、总体排序法B、定标套级法C、要素比较法D、调查法E、模拟法
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考题 下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）A、排序法和分类法B、排序法和要素计点法C、要素比较法和要素计点法D、排序法和要素比较法
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考题 要素加权评分法是目前应用最广泛的一种方法，它与要素比较法一样，也是先选择评价要素。
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考题 职务评价的方法目前主要有以下几种（），不同方法在评价的方便性、精确性上各有侧重。A、总体排序法B、定标套级法C、因素比较法D、加权评分法E、讲授法
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考题 （）是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。148A、岗位排序法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法
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考题 目前国内外最广泛应用的一种工作评价方法是（）A、因素比较法B、职位排序法C、要素计点法D、评分法
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考题 （）是目前应用最广泛的一种职务评价的方法。A、总体排序法B、定标套级法C、因素比较法D、加权计分法
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考题 下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于岗位与标准比较的工作评价方法。A、职位分类法和评分法B、排序法和要素比较法C、职位分类法和排序法D、评分法和要素比较法
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考题 下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于定量的工作评价方法。A、职位分类法和评分法B、排序法和要素比较法C、职位分类法和排序法D、评分法和要素比较法
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考题 薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。A、排序法B、评分法C、套级法D、因素比较法
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考题 单选题（）是目前应用最广泛的一种职务评价的方法。A 总体排序法B 定标套级法C 因素比较法D 加权计分法
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考题 单选题下列选项中，全部属于工作评价定性方法的是（）A 职位分类法和评分法B 评分法和要素比较法C 职位分类法和排序法D 排序法和要素比较法
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考题 单选题下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于岗位与标准比较的工作评价方法。A 职位分类法和评分法B 排序法和要素比较法C 职位分类法和排序法D 评分法和要素比较法
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考题 单选题职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中（）是应用最广泛的一种方法。A 加权评分法B 总体排序法C 定标套级法D 要素比较法
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考题 单选题职位评价的方法中属于非量化评价法的是（）A 要素比较法和要素计点法B 排序法和分类法C 排序法和要素计点法D 排序法和要素比较法
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考题 单选题下列工作评价方法中，属于岗位与标准比较的方法是（）A 职位分类法和排序法B 评分法和要素比较法C 排序法和要素比较法D 职位分类法和评分法
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考题 单选题目前国内外最广泛应用的一种工作评价方法是（）A 因素比较法B 职位排序法C 要素计点法D 评分法
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考题 多选题职务评价的方法有（）和要素加权评分法等，其中加权评分法是应用最广泛的一种方法。A总体排序法B定标套级法C要素比较法D调查法E模拟法
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考题 判断题要素加权评分法是目前应用最广泛的一种方法，它与要素比较法一样，也是先选择评价要素。A 对B 错
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考题 单选题下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）A 排序法和分类法B 排序法和要素计点法C 要素比较法和要素计点法D 排序法和要素比较法
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考题 单选题（）是采用非分析和非定量的方法，也是一种最为简单、最易操作的工作评价方法。A 职位分类法B 排序法C 评分法D 要素比较法
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考题 多选题职务评价的方法目前主要有以下几种（），不同方法在评价的方便性、精确性上各有侧重。A总体排序法B定标套级法C因素比较法D加权评分法E讲授法
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考题 单选题薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是（）A 排序法B 套级法C 评分法D 因素比较法
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