在人员选拨中,内部提升的主要问题是( ) A 不利于骨干人员的稳定B不利于对应聘人员的了解C 会打击外部人员的积极性D会引起同事不满和近亲繁殖

题目内容（请给出正确答案）

在人员选拨中,内部提升的主要问题是( )

A 不利于骨干人员的稳定

B不利于对应聘人员的了解

C 会打击外部人员的积极性

D会引起同事不满和近亲繁殖

参考答案

考题在人员选拨中,内部提升的主要问题是() A.会打击外部人员的积极性B.不利于骨干人员的稳定C.不利于对应聘人员的了解D.会引起同事不满和近亲繁殖

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考题在人员配备中以所空职位和工作得失为要求来选拨人员属于哪种配备原则() A.用人所长B.因才器用C.因事择人D.动态平衡

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考题在人员选聘中，采用内部提升方式的优点有()。A、可避免近亲繁殖B、能较快胜任工作C、人选范围较大D、可减少人员之间矛盾

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考题在非程序化决策类型中,传统的决策技能不包括()。 A.判断、直觉、创造性B.经验C.操作程序D.管理人员的选拨和训练

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考题在选才和晋升方面,怀特主张()。 A.主要考虑内部选才B.主要考虑内部晋升C.建立封闭式晋升制度D.扩大晋升选才范围

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考题在人员配备中以所空职位和工作得失为要求选拨人员属于哪种配备原则( ) A 用人所长B因才器用C 动态平衡D因事择人

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考题企业在招聘人员选拨中常用的方法有（）。A.笔试 B.面试 C.情境模拟 D.心理测试 E.体检

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考题企业在招聘人员选拨中常用的方法有（）。A.笔试 B.面试 C.情境模拟 D.心理测试 E.体检确认答案

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考题 9、科举制度的创立主要是用来选拨官员的。

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