考题
目标管理的主要理论基础是( )。A．公平理论B．双因素理论C．目标设置理论D．期望理论
考题
目标管理的主要理论基础是激励理论的( )。A．公平理论B．双因素理论C．目标设置理论D．期望理论
考题
亚当斯提出了()。
A.期望理论B.目标设置理论C.强化理论D.公平理论
考题
高管薪酬设计的理论主要包括()。
A.公平理论B.委托代理理论C.锦标赛理论D.明星效应说
考题
目标管理的主要理论基础是激励理论中的( )。A．期望理论B．目标设置理论C．双因素理论D．公平理论
考题
强调行为的结果对以后行为的影响的理论是()A.强化理论B.公平理论C.期望理论D.双因素理论
考题
工作满意度模型建立在公平理论和()理论基础上。
A.和谐B.差异C.期望D.绩效
考题
下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是()。A.公平理论B.激励理论C.市场理论D.代理理论E.绩效理论
考题
激励理论主要包括 ( )A.力场理论B.需要层次理论C.权变理论D.公平理论E.期望理论
考题
激励的过程理论包括公平理论、强化理论和()
A.需要层次理论B.双因素理论C.X理论D.期望理论
考题
与奖酬相关的激励理论有()A.公平理论B.强化理论C.以上都是D.期望理论
考题
波特和劳勒的激励模式建立在()理论的基础上。
A.期望理论B.公平理论C.强化理论D.双因素理论E.需要层次理论
考题
以下哪些是过程激励理论()。
A.期望理论B.公平理论C.强化理论D.需要层次理论E.双因素理论
考题
下列属于行为改造型激励理论的是A.需要层次理论B.期望理论C.双因素理论SXB
下列属于行为改造型激励理论的是A．需要层次理论B．期望理论C．双因素理论D．强化理论E．公平理论
考题
下列属于行为改造激励理论的是A.期望理论
B.需要层次理论
C.双因素理论
D.强化理论
E.公平理论
考题
海尔OEC模式的理论基础是（ ）A.期望理论与公平理论
B.公平理论与综合激励理论
C.公平理论与需要层次理论
D.期望理论与综合激励理论
考题
和培训转化有关的理论不包括（ ）。
A.双因素理论 B.期望理论
C.同因素理论 D.激励推广理论
E.公平理论
考题
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）最为吻合。A.双因素理论
B.期望理论
C.公平理论
D.强化理论
考题
绩效薪金制同( )关系比较密切。A.期望理论
B.强化理论
C.双因素理论
D.公平理论
考题
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的理论最为吻合。
A.期望理论
B.双因素理论
C.目标管理理论
D.公平理论
考题
下列理论属于行为改造型激励理论的是A.需要层次理论
B.期望理论
C.双因素理论
D.强化理论
E.公平理论
考题
绩效薪酬的理论基础包括（）A、强化理论B、期望理论C、代理理论D、控制理论E、公平理论
考题
海尔OEC模式的理论基础是（）A、期望理论与公平理论B、公平理论与综合激励理论C、公平理论与需要层次理论D、期望理论与综合激励理论
考题
需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？
考题
单选题波特--劳勒综合激励过程模型的理论基础不包括 ( )A
需要理论B
期望理论C
公平理论D
强化理论
考题
多选题绩效薪酬的理论基础包括（）A强化理论B期望理论C代理理论D控制理论E公平理论
考题
问答题需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？