考题
()体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系。
A、目标设置理论B、期望理论C、强化理论D、公平理论
考题
激励的过程理论包括公平理论、强化理论和()
A.需要层次理论B.双因素理论C.X理论D.期望理论
考题
绩效薪酬的理论基础包括：()A.强化理论B.期望理论C.代理理论D.控制理论E.公平理论
考题
过程型激励理论有()。
A、期望理论B、公平理论C、需要层次理论D、双因素理论E、强化理论
考题
海尔OEC模式的理论基础是（ ）A.期望理论与公平理论
B.公平理论与综合激励理论
C.公平理论与需要层次理论
D.期望理论与综合激励理论
考题
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）最为吻合。A.双因素理论
B.期望理论
C.公平理论
D.强化理论
考题
绩效薪金制同( )关系比较密切。A.期望理论
B.强化理论
C.双因素理论
D.公平理论
考题
下列属于需要型激励理论的是（）。AERG理论B期望理论C公平理论D强化理论
考题
属于过程型激励理论的是（）A、强化理论B、公平理论C、期望理论D、归因理论E、双因素理论
考题
权衡激励模式的理论基础源于（）A、马斯洛的需求层次理论B、弗鲁姆的期望理论C、斯金纳的强化理论D、亚当斯的公平理论
考题
以下哪些是过程激励理论（）A、期望理论B、公平理论C、强化理论D、需要层次理论E、双因素理论
考题
认为可以通过控制外部刺激达到调节人的行为之目的的激励理论是（）A、期望理论B、强化理论C、公平理论D、挫折理论
考题
过程型激励理论主要包括期望理论、目标理论和（）A、需要理论B、公平理论C、认知失调理论D、强化理论
考题
基于员工对组织效能的贡献而付酬的薪酬计划就是（）。A、期望理论B、公平理论C、绩效薪酬计划
考题
过程型激励理论主要包括（）A、期望理论、公平理论B、需要层次、双因素理论、激励需要理论C、X理论、Y理论D、挫折理论、归因理论、强化理论
考题
海尔OEC模式的理论基础是（）A、期望理论与公平理论B、公平理论与综合激励理论C、公平理论与需要层次理论D、期望理论与综合激励理论
考题
过程型激励理论包括（）。A、挫折理论、归因理论、强化理论B、期望理论、公平理论C、X理论、Y理论D、需要层次论、双因素理论、激励需要理论响
考题
行为改造型激励理论包括（）A、强化理论B、期望理论C、需求层次论D、挫折理论E、公平理论
考题
下列属于过程理论的是（）。A、需求层次理论B、期望理论C、ERG理论D、公平理论E、强化理论
考题
目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。A、期望理论B、目标设置理论C、双因素理论D、公平理论
考题
需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？
考题
单选题波特--劳勒综合激励过程模型的理论基础不包括 ( )A
需要理论B
期望理论C
公平理论D
强化理论
考题
单选题过程型激励理论主要包括期望理论、目标理论和（）A
需要理论B
公平理论C
认知失调理论D
强化理论
考题
单选题（ ）理论是基于努力、绩效、结果之间的关系。A
公平理论B
期望理论C
强化理论D
双因素理论
考题
单选题权衡激励模式的理论基础源于（）A
马斯洛的需求层次理论B
弗鲁姆的期望理论C
斯金纳的强化理论D
亚当斯的公平理论
考题
多选题绩效薪酬的理论基础包括（）A强化理论B期望理论C代理理论D控制理论E公平理论
考题
问答题需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？