设计面谈过程包括：()A.如何进行结束语B.明确面谈关系C.如何进行开场白D.明确面谈目的与预期效果E.确定面谈顺序

题目内容（请给出正确答案）

设计面谈过程包括：()

A.如何进行结束语

B.明确面谈关系

C.如何进行开场白

D.明确面谈目的与预期效果

E.确定面谈顺序

参考答案

考题离职面谈的主要内容包括（）。A．建立融洽的关系B．征求对原来工作的意见C．了解离职的原因D．进行新旧工作之间的对比E．明确面谈的目的

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考题为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当注意做好（）。A.拟订面谈计划 B.明确面谈的主题 C.明确本次绩效反馈的目的、内容和要求 D.预先告知被考评者面谈的时间、地点 E.收集各种与绩效相关的信息资料

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考题按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈 B.解决问题式面谈 C.双向倾听式面谈 D.单向劝导式面谈

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考题 (2017年11月)按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括() A.深入沟通式面谈 B.解决问题式面谈 C.双向倾听式面谈 D.单向劝导式面谈

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考题 10、招聘面谈前期准备中要注意明确面谈目的，设计面谈问题以及面谈的基本流程。

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考题招聘面谈前期准备中要注意明确面谈目的，设计面谈问题以及面谈的基本流程。

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考题设计面谈的过程包括：确定此次面谈的目的，设计开场白，（），预期时间及效果，可能出现的问题及应对。

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考题无论面谈者还是面谈对象都需要明确面谈目的。

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考题面谈实施过程中，面谈者应更关注如何发问，而不是倾听。

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