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效度的种类不包括:()。

A.内部效度

B.构思效度

C.外部效度

D.效标效度

参考答案

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考题 效度的类型有多种,在教材中提到的有()。 A.表面效度B.空间效度C.外部效度D.内部效度E.分析效度
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考题 效度的种类不包括下列哪项() A、内容效度B、构思效度C、效标效度D、结构效度
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考题 一位研究者所做的研究以某公司人员为被试。其结果只适用于该公司的员工，而不能推广到其他公司，该研究只具有A、信度，缺乏效度B、外部效度，缺乏内部效度C、内部效度，缺乏外部效度D、构思效度，缺乏统计推论效度E、统计推论效度，缺乏构思效度
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考题 研究的内部效度和外部效度的关系是A、内部效度是外部效度的充分必要条件B、内部效度是外部效度的充分但不必要的条件C、内部效度是外部效度的必要但不充分条件D、内部效度是外部效度的既不充分也不必要条件E、外部效度是内部效度的必要条件
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考题 其主要条件包括认真选择变量、周密的设计两方面的是A.内容效度B.构想效度C.效标效度D.外部效度E.内部效度
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考题 吉尔福特智力结构测验分数能够较好地说明吉尔福特的多元智力理论，那么这个测验有较高的A.内容效度B.构想效度C.效标效度D.外部效度E.内部效度
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考题 实验的结果能够一般化到其他总体、变量条件、时间和背景中的程度A.内容效度B.构想效度C.效标效度D.外部效度E.内部效度
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考题 指测验有效性的外在标准的是A.内容效度B.构想效度C.效标效度D.外部效度E.内部效度
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考题 实验的刺激确实造成特定情况下的某种显著差异称为研究的A.信度B.内部效度C.外部效度D.构思效度E.统计推论效度
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考题 研究的自变量与因变量之间是否存在因果关系称为研究的A.信度B.内部效度C.外部效度D.构思效度E.统计推论效度
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考题 检验效度的方法有()。 A.形式效度B.内容效度C.校标效度D.构想效度E.方法效度
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考题 ()不属于效度。 A.构想效度B.协同效度C.效标关联效度D.内容效度
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考题 对测验构想效度进行分析的指标，不包括( )。A．区分效度B．表面效度C．效标效度D．预测效度
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考题 证明测试效度的方法主要有()。A.稳定效度 B.结构效度 C.测量效度 D.内容效度 E.效标关联效度
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考题 人员甄选的效度主要分为（ ）。A.内容效度 B.分半信度 C.效标效度 D.构想效度 E.效标关联效度
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考题 效度包括（）。A.评分者效度 B.内容效度 C.效标关联效度 D.预测效度 E.构想效度
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考题 效度包括（ ）。 A.重测效度 B.内容效度 C.效标效度 D.误差效度 E.构想效度
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考题 下列有关实验心理学中四种效度的说法，正确的是( ) A.选择与成熟、选择与实验变量的交互作用影响内部效度 B.构思效度与外部效度有一致之处 C.统计结论效度实际上是内部效度的特例 D.要在保证研究内部效度与构思效度的情况下，提高统计结论效度和外部效度
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考题 效标关联效度可分为A.表面效度 B.同时效度 C.预测效度 D.结构效度 E.专家效度
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考题 在实验研究中，排除法可用来控制额外变量，也可能导致研究效度的降低。它可能降低的效度是 A.内部效度 B.外部效度 C.构思效度 D.统计结论效度
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考题 下列中不是真正效度的是A.内容效度 B.结构效度 C.表面效度 D.效标效度
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考题 实证效度包括A.效标关联效度 B.同时效度 C.预测效度 D.表面效度
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考题 （　　）是检验研究结果的数据分析程序与方法的有效性的指标 A.内部效度 B.外部效度 C.构思效度 D.统计效度
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考题 关于真实验设计表述正确的一项是 A.内部效度和外部效度均较高 B.内部效度较高，外部效度可能不高 C.内部效度和外部效度均中等 D.外部效度较高，内部效度可能不高
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考题 采用排除法控制额外变量时，会降低实验的A.内部效度 B.外部效度 C.构思效度 D.统计结论效度
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考题 在实验研究中，衡量自变量和因变量之间关系明确程度的指标是 A.统计结论效度 B.外部效度 C.构思效度 D.内部效度
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