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公共部门克服职业生涯中期出现的危机的办法,不包括()。

A.帮助员工了解职业生涯高原现象

B.对员工实施教育和培训

C.提供扩展的或灵活的流动机会

D.组织社会化


参考答案

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考题 构建与完善公共部门危机决策机制的路径选择不包括() A.提高公共部门危机决策者的素质,预防“从众现象”或“群体盲思”B. 要加快危机决策信息系统的现代化,构建于完善公共部门危机状态下的决策信息系统C. 形成全国统一的、以行政领导为核心的危机决策核心指挥机构,构建与完善公共部门危机状态下的决策中枢系统D. 充分发挥危机决策指南机构的作用,构建与完善公共部门危机状态下的决策咨询系统

考题 在危机状态下,对公共部门危机决策面临的挑战表述正确的是() A、公共危机的突发性和紧急性,要求公共部门危机决策具有果断性B、公共危机的严重威胁性,要求公共部门危机决策具有独立性C、公共危机的高度不确定性,要求公共部门危机决策具有权威性D、公共危机的信息由现行,要求公共部门危机决策具有科学性

考题 职业生涯中期危机转化方式。

考题 以下哪个阶段最易产生职业生涯危机( )。(A)职业生涯选择与职业准备阶段(B)职业生涯早期阶段(C)职业生涯中期阶段(D)职业生涯后期阶段

考题 ( )既是个人职业发展的黄金时期又是职业发展的危机期。(A)职业生涯选择与职业准备阶段(B)职业生涯早期阶段(C)职业生涯中期阶段(D)职业生涯后期阶段

考题 下列说法正确的有( )。(A)招聘与配置是职业选择与职业准备阶段的任务(B)职业生涯中期阶段,组织帮助员工建立和发展职业锚(C)职业生涯中期阶段,个人事业发展基本定型或趋向定型(D)职业生涯中期阶段,个人特征表现明显(E)职业生涯后期阶段容易引发职业生涯危机

考题 在公共部门人员的职业生涯()管理中,树立老年人力资源开发理念非常必要。 A.早期B.早中期C.中期D.后期

考题 职业生涯咨询的内容主要包括()。 A.帮助员工分析自身特性、职业锚、优势和劣势及发展需要B.提供公共部门内、外部可供选择的职位C.帮助员工克服职业生涯与发展中出现的各种问题D.指导员工学习职业生涯规划的知识和了解技能要求

考题 中期职业生涯规划与管理的任务有() A、纳入生涯规划渠道B、进行生涯管理活动C、培养自我规划和发展的能力D、帮助解决工作和生涯发展中问题E、克服中年危机