事务型HRBP策略有( ) A分析、理解业务部门的战略规划B掌握与熟悉业务部门的管理规范与流程C了解业务状况和人员状况，重点关注人力资源管理D战略与业务部门情况相结合

题目内容（请给出正确答案）

事务型HRBP策略有( )

A分析、理解业务部门的战略规划

B掌握与熟悉业务部门的管理规范与流程

C了解业务状况和人员状况，重点关注人力资源管理D战略与业务部门情况相结合

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考题 HRBP实施的关键有哪些?() A、选拔HRBPB、让业务主管了解HRBPC、日常事务逐步解脱D、做好业务主管的辅助工作

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考题包装策划的策略有()。 A.再使用包装策B.等级包装策略C.组合包装策略D.类似包装策略

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考题事务型HRBP不需要考虑呈现策略。( ) 此题为判断题(对，错)。

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考题事务型的HRBP可以暂时不撩业务,战略型的HRBP是一定非撩不可。( ) 此题为判断题(对，错)。

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考题 HRBP撩业务的两个目的:为业务把关、为业务服务。( ) 此题为判断题(对，错)。

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考题学习的认知策略有复述策略、精细加工策路和（　　）。 A.计划策略 B.调节策略 C.组织策略 D.资源管理策略

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考题华为的干部部相当于HRBP,阿里巴巴建立了SDC，腾讯引进了“政委体系”。

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考题 HRBP负责解答管理者和员工的问询。

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考题从环境因素的可控程度看,可把决策分为：A．程序化決策B．确定型决策C．不确定型决策D．非程序化決策E．风险型決策

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