以下方法中属于传统的培训需求分析方法的是____。A、关键事件法B、胜任力分析法C、头脑风暴法D、问卷法

题目内容（请给出正确答案）

以下方法中属于传统的培训需求分析方法的是____。

A、关键事件法

B、胜任力分析法

C、头脑风暴法

D、问卷法

参考答案

考题新兴的培训需求分析方法包括()。 A.头脑风暴法B.基于胜任力的培训需求分析法C.任务和技能分析D.缺口分析

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考题不属于传统的培训需求分析方法的选项()。 A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.基于胜任力的培训需求分析法

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考题产生企业级KPI工时,找出企业业务重点的方法是()A. 头脑风暴法B. 关键事件法C. 评价中心法D. 鱼刺分析法

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考题绩效管理培训需求分析方法主要有()。 A、访谈法B、问卷法C、关键事件法D、经验预计法E、基于胜任力需求分析法

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考题在健康教育培训中,下列哪些属于参与式教学方法( ) A、课堂讲授法B、示范法C、头脑风暴法D、角色扮演法E、案例分析法

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考题不属于培训需求分析的方法是（）。A.任务分析法 B.绩效分析法 C.查阅工作说明书 D.头脑风暴法

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考题在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。 A.编码辞典法 B.专家评分法 C.头脑风暴法 D.相关分析法

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考题以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是( )。A.德尔菲法 B.关键事件法 C.头脑风暴法 D.比率分析法

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考题以下产业发展规划常用分析方法中，属于分析阶段定量分析方法的是()。 A.头脑风暴法 B.层次分析法 C.价值链分析 D.波士顿模型 E.需求弹性法

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