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某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取（ ）。

A．一揽子年薪制

B．准公务员型年薪型

C．分配权型年薪制

D．非持股多元化型年薪制

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考题 年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是( )。A．基薪+津贴+养老金计划B．基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划C．基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划D．基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
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考题 经营者薪酬不包括( )。A．准公务员型B．非持股多元化型C．纯佣金制D．持股多元化
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考题 分配权型年薪制可以用以针对( )。A．关键员工B．股东C．经营者D．一般员工
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考题 某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取( )。A．一揽子年薪制B．准公务员型年薪制C．分配权型年薪制D．非持股多元化型年薪制
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考题 下列关于年薪制的五种模式的表述正确的是( )。A．准公务员型年薪制适用于长期担任国企领导人，临近退休年龄的高层管理人员B．一揽子型年薪制适用于面临特殊问题亟待解决的企业，但容易引发短期行为C．非持股多元化型年薪制的薪酬结构为基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划D．持股多元化型年薪制操作简单，适用于上市公司E．分配权型年薪制可以在各类企业中实行
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考题 基薪+津贴+养老金计划，这是( )年薪制的薪酬结构。A．准公务员型B．非持股多元型C．持股多元型D．分配权型
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考题 某企业业绩遭遇下滑导致亏损，为扭转亏损局面，对该企业总经理应采取( )。A．准公务员型年薪制B．分配权型年薪制C．持股多元化型年薪制D．一揽子型年薪制
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考题 某国有特大型上市钢铁集团企业领导，为企业工作多年且业绩突出，2年后将退休，其薪酬待遇应采取( )。A．一揽子年薪制B．分配权年薪制C．持股多元化年薪制D．准公务员型年薪制
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考题 非持股多元化型年薪制的薪酬结构是( )。A．基薪+津贴+养老金计划B．基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划C．基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划D．基本薪酬+津贴+以“分配权”“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
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考题 下列有关年薪制的模式，正确的说法有( )。A．准公务员型薪酬结构为：基薪+津贴+养老金计划B．一览子型薪酬结构为：单一固定数量年薪C．非持有股多元化型薪酬结构：基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式 的风险收入+养老金计划D．持股多元化型薪酬结构：基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划E．分配权型薪酬结构：基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
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考题 某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取（ ）A．一揽子年薪制B．准公务员型年薪型C．分配权型年薪制D．非持股多元化型年薪制
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考题 下列薪酬结构中，属于“一揽子型”年薪制模式的是（ ）。A．单一固定数量年薪B．基薪 津贴 养老金计划C．基薪 津贴 风险收入 养老金计划D．基薪 佣金 奖金
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考题 年薪制的设计已经接近薪酬计划，包括了当期分配和延期分配。一般可以选择的模式有 ( )。Ⅰ．准公务员型模式：基薪+津贴+养老金计划Ⅱ．一揽子型模式：单一固定数量年薪Ⅲ．非持股多元化型模式：基薪+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划Ⅳ．持股多元化型模式：基薪+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划Ⅴ．分配权型模式：基薪+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划A．Ⅰ、Ⅲ、ⅤB．Ⅱ、Ⅲ、ⅣC．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅤD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
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考题 为了稳定员工，增强员工的忠诚度，诱发员工及经营者的长期行为，企业可以采取的激励方式包括（ ）。A.企业年金计划B.一揽子型年薪制C.企业健康保险汁划D.利润分享计划
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考题 （）是指企业赋予经营者一种权利 A.年薪制 B.企业年薪制 C.股票期权 D.股票
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考题 非持股多元化型年薪制的薪酬结构是()。A:基薪+津贴+养老金计划 B:基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划 C:基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划 D:基本薪酬+津贴+以“分配权”“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
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考题 下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有().A:准公务员型——追求企业效益最大化的非股份制企业 B:-揽子型——面临特殊问题亟待解决的企业 C:非持股多元化型承担政策目标的大型、特大型国有企业 D:持股多元化型——股份制企业 E:分配权型——各类企业
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考题 下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有( )。A.准公务员型——追求企业效益最大化的非股份制企业 B.一揽子型——面临特殊问题亟待解决的企业 C.非持股多元化型——承担政策目标的大型、特大型国有企业 D.持股多元化型——股份制企业 E.分配权型——各类企业
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考题 某企业业绩遭遇下滑导致亏损，为扭转亏损局面，对该企业总经理应采取()。A:准公务员型年薪制 B:分配权型年薪制 C:持股多元化型年薪制 D:一揽子型年薪制
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考题 关于年薪制的说法，正确的是（ ）。A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度 B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬 C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式 D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度薪酬 E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
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考题 某国有特大型上市钢铁集团企业领导，为企业工作多年且业绩突出，2年后将退休，其薪酬待遇应采取()。A:一揽子年薪制 B:分配权年薪制 C:持股多元化年薪制 D:准公务员型年薪制
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考题 某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取的薪酬模式是( )。A.一揽子年薪制 B.分配权型年薪制 C.准公务员型年薪制 D.非持股多元化型年薪制
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考题 下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有（　）。A、准公务员型--承担政策目标的大型、特大型国有企业B、一揽子型--各类企业C、非持股多元化型--追求企业效益最大化的非股份制企业D、持股多元化型--股份制企业E、分配权型--面临特殊问题亟待解决的企业
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考题 年薪制的五种模式：准公务员型模式、（）、非持股多元化型模式、（）、分配权型模式。
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考题 原中国足协主席谢亚龙北京奥运会后，顺利入主中体集团，成为总裁，年薪高达155万，中体集团属国家特大型、垄断型国有支柱型企业，该年薪制模式属于（　）。A、准公务员型B、非持股多元化型C、一揽子型D、持股多元化型
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考题 多选题下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有()。A准公务员型--承担政策目标的大型、特大型国有企业B一揽子型--各类企业C非持股多元化型--追求企业效益最大化的非股份制企业D持股多元化型--股份制企业E分配权型--面临特殊问题亟待解决的企业
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考题 单选题原中国足协主席谢亚龙北京奥运会后，顺利入主中体集团，成为总裁，年薪高达155万，中体集团属国家特大型、垄断型国有支柱型企业，该年薪制模式属于（　）。A 准公务员型B 非持股多元化型C 一揽子型D 持股多元化型
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考题 填空题年薪制的五种模式：准公务员型模式、（）、非持股多元化型模式、（）、分配权型模式。
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