下列是技能薪资设计的最优开始步骤的是（）。A．开发一个薪水框架B．建立评估和认证体系C．鉴别和收集关于在一个组织内从事某一工作所需技能信息的系统过程D．设计培训方案

题目内容（请给出正确答案）

下列是技能薪资设计的最优开始步骤的是（）。

A．开发一个薪水框架

B．建立评估和认证体系

C．鉴别和收集关于在一个组织内从事某一工作所需技能信息的系统过程

D．设计培训方案

参考答案

考题下列不属于组织设计步骤的是A、评估当前形势B、确立组织目标C、提出组织框架D、设计组织的运作方式E、划分工作业务

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考题薪资制度建立的依据是()。 A、薪资分配的政策B、工作设计与工作分析C、薪资结构设计D、薪资制度的执行

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考题薪资制度建立的依据是（）。A．工作设计与工作分析B．工作评价C．薪资结构设计D．薪资分级和定薪

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考题技能薪资管理委员会的作用包括() A.确保技能薪资计划的设计与组织总体的薪酬管理哲学保持一致B.制定技能薪资计划设计小组的章程对设计小组的计划进行监督C.对设计小组的工作提供指导

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考题下列属于组织设计步骤的是A、评估当前形势B、确立组织目标C、提出组织框架D、设计组织的运作方式E、划分工作业务

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考题下列是技能薪资设计中实际的最困难的阶段是（）。A．鉴别和收集关于在一个组织内从事某一工作所需技能信息的系统过程B．把鉴别好的技能进行分类或分层C．清楚在不同的种类和级别间晋升的路径D．确定每一个薪水层次的构成和金额

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考题薪资体系建立的依据是()。A:工作分析与工作评价 B:工作评价 C:薪资结构设计 D:薪资分级和定薪

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考题下列不属于组织设计步骤的是A.评估当前形势 B.确立组织目标 C.提出组织框架 D.设计组织的运作方式 E.划分工作业务

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考题在薪酬管理体系设计的步骤中，( )是保证职工个人薪酬公平性的基础。A.薪资分级和定薪 B.工作分析 C.薪资结构设计 D.工作评价

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