下列是技能薪资设计中实际的最困难的阶段是（）。A．鉴别和收集关于在一个组织内从事某一工作所需技能信息的系统过程B．把鉴别好的技能进行分类或分层C．清楚在不同的种类和级别间晋升的路径D．确定每一个薪水层次的构成和金额

题目内容（请给出正确答案）

下列是技能薪资设计中实际的最困难的阶段是（）。

A．鉴别和收集关于在一个组织内从事某一工作所需技能信息的系统过程

B．把鉴别好的技能进行分类或分层

C．清楚在不同的种类和级别间晋升的路径

D．确定每一个薪水层次的构成和金额

参考答案

考题下列有关技能薪资的说法中错误的是() A.可以激励员工不断获取新的知识技能B.不利于获得较高技能的员工实现对组织更为全面的理解C.在一定程度上有利于优秀人才安于本职工作D.技能薪资体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性

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考题技能薪资管理委员会的作用包括() A.确保技能薪资计划的设计与组织总体的薪酬管理哲学保持一致B.制定技能薪资计划设计小组的章程对设计小组的计划进行监督C.对设计小组的工作提供指导

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考题所谓薪资变动范围或薪资区间,实际上是指在某一薪资等级内部允许薪资变动的最小幅度。() 此题为判断题(对，错)。

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考题下列是技能薪资设计的最优开始步骤的是（）。A．开发一个薪水框架B．建立评估和认证体系C．鉴别和收集关于在一个组织内从事某一工作所需技能信息的系统过程D．设计培训方案

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考题以下关于技能薪资说法正确的是（）。A．以技能为基础或按知识水平来支付B．是根据工作名称来补偿的一种薪酬系统C．目的在于鼓励员工获得额外的技能D．技能薪资制是绩效薪资制的一种形式

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考题在员工技能数据库的开发过程中，最为困难的部分是()。A.资料收集 B.系统的维护 C.系统的设计 D.资料的处理和更新

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考题下列关于演示技能的叙述，正确的是A．演示技能是教师进行实际表演和示范操作B．演示技能是学生小组进行实际表演和示范操作C．演示技能是学生进行实际表演和示范操作D．演示技能是教师和学生进行实际表演和示范操作

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考题在整个设计过程中,最困难、最耗时间的阶段是A．需求分析阶段B．概念设计阶段C．逻辑设计阶段D．物理设计阶段

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考题 3、比较比率可以被定义为A．员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值之间的关系B．技能或能力薪酬这些薪酬战略赖以建立和有效运营的一个平台C．企业薪资等级的中值与市场平均薪资水平之间的关系D．中值极差

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