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5、以下属于招募内部渠道的有()。

A.岗位轮换

B.校园招聘

C.招聘广告

D.委托猎头公司


参考答案和解析
岗位轮换
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考题 某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员, 可以利用的招募渠道有( )。①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会A. ①②③④⑤B. ①②③⑤⑥C. ①③④⑤⑥D. ②③④⑤⑥

考题 属于外部招聘渠道的有() A、工作告示B、校园招聘C、报纸招募D、电子招募E、私人就业服务机构

考题 内部招募就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位,以下属于内部招募的是()。 A岗位轮换B亲属关系介绍C招聘广告D委托猎头公司

考题 招募计划通常包括的内容有() A.招募范围 B.招募规模 C.招募公告 D.招募渠道 E.招募时间以及招募预算

考题 招募范围、招募规模、招募渠道等属于( )的内容。A.招募需求确定 B.招募计划制订 C.招募活动实施 D.招募效果评估

考题 (2015年5月) 人才招募流程设计时需要关注的主要问题有(  )。 A.招募的数量 B.企业的需求 C.应聘者质量 D.岗位空缺数 E.招募渠道选择

考题 招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和( )。A.招募渠道成本效用的指标分析 B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量 C.招募渠道有效性的考核 D.招募渠道有效性的评估

考题 企业招聘可以分为两大渠道:内部征召与外部招募。内部征召是企业你缺人时首先从内部去补充这个空缺,台塑的董事长王永庆就认为人才往往就在你的身边,求才应该从企业内部去寻找,企业内部先行健全起来是一条最好的选拔人才的道路。企业应当要组合一种方式能够把信息传递出去、最快速地招募人才、把你想要的人集中起来。以下哪些方式属于外部招募?()A、员工引荐B、广告招牌C、内部机会D、校园招募

考题 当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时,就需要从组织外部招募和补充人力资源。

考题 以下属于外部招聘渠道的有()A、猎头公司B、校园招聘C、报纸招募D、人才交流会E、工作告示

考题 下列选项中属于人员招募中的内部招募的主要渠道的是()A、求职者B、提升C、工作轮换D、人员返聘或重新聘用

考题 人力资源获取的渠道多种多样,按照人力资源获取的来源可以分为()A、内部招募B、外部招募C、校园招募D、社会招募

考题 内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位,以下属于内部渠道的有()。A、岗位轮换B、校园招聘C、招聘广告D、委托猎头公司

考题 一般来说,公共部门招募的渠道是()。A、内部招募B、外部招募C、网络招聘D、熟人介绍

考题 熟人介绍属于公共部门招募方式中的内部招募。

考题 常用的招募渠道有哪些?如何确定合适的招募渠道?

考题 某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员,可以利用的招募渠道有()。 ①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐 ④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会A、①②③④⑤B、①②③⑤⑥C、①③④⑤⑥D、②③④⑤⑥

考题 简述内部招募的主要方法(主要渠道)。

考题 对比外部招募,内部招募有哪些优点?

考题 单选题招募范围、招募规模、招募渠道等属于( )的内容。A 招募需求确定B 招募计划制订C 招募活动实施D 招募效果评估

考题 多选题下列选项中属于人员招募中的内部招募的主要渠道的是()A求职者B提升C工作轮换D人员返聘或重新聘用

考题 单选题对销售人员的招募,组织使用最多的招募渠道是 ( )A 内部晋升B 报纸广告C 校园招募D 私人就业机构

考题 判断题当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时,就需要从组织外部招募和补充人力资源。A 对B 错

考题 单选题组织在确定招募渠道时,比较合适的做法是()。A 对空缺出来的低层次岗位进行内部招募B 关键性岗位的人员补充以内部招募为主C 对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招募为主D 对较高层次的岗位以外部招募为主

考题 多选题根据招募对象的不同,可将招募渠道分为 ( )A自荐B内部征招C员工引荐D内部晋升E外部征招

考题 单选题根据招募对象的不同,可将招募渠道分为内部征招和外部征招。下列不属于外部征招的渠道是 ( )A 员工引荐B 职位转换C 广告招募D 校园招募

考题 多选题以下属于外部招聘渠道的有()A猎头公司B校园招聘C报纸招募D人才交流会E工作告示

考题 多选题招募计划通常包括的内容有( )。A招募范围B招募规模C招募公告D招募渠道E招募时间以及招募预算