比较常见的面试分类方法将面试可分为()。 A.结构化面试B.半结构化面试C.行为面试D.情景面试和压力面试E.一对一面试

题目内容（请给出正确答案）

比较常见的面试分类方法将面试可分为()。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.行为面试

D.情景面试和压力面试

E.一对一面试

参考答案

考题从面试的组织形式来看,可分为:结构性面试、非结构性面试和()。 A、压力面试B、初步面试C、诊断面试D、个别面试

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考题根据面试中所提的问题分类,可将面试分为()。 A:结构化面试.非结构化面试.混合式面试B:初步面试.诊断面试C:压力面试.BD面试.基于能力的面试D:个别面试.小组面试.集体面试

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考题按照面试的标准化程度,面试可分为() A、结构化面试B、半结构化面试C、非结构化面试D、分阶段面试

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考题根据面试达到的效果不同，面试可分为( )。A．个别面试和小组面试B．初步面试和诊断面试C．结构化面试和非结构化面试D．压力面试和能力面试

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考题从面试所达到的效果看，面试可分为( )。A:初步面试B:结构化面试C:诊断面试D:非结构化面试E:正式面试

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考题比较常见的面试形式是（）。A.单独面试 B.系列面试 C.小组面试 D.集体面试

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考题面试根据进程不同可分为( ) A.次性面试 B.小组面试 C.单独面试 D.团体面试 E.分阶段面试

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考题根据面试实施的方式，面试可分为( )A: 结构化面试、非结构化面试和半结构化面试 B: 一次性面试和分阶段面试 C: 情景性面试和经验性面试 D: 单独面试与小组面试

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考题从面试所达到的效果来看，面试可分为()。A:初步面试 B:结构化面试 C:诊断面试 D:非结构化面试 E:正式面试

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