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28、以下关于期望理论给管理者带来的启示，说法正确的是（）。

A．提供有价值，符合需求的报酬

B．告知明确绩效标准

C．帮助员工提升期望

D．以上均是

参考答案和解析
B
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考题 下列哪项是属于期望理论对护理管理者基本启示？( )A、重视管理者个人效价B、组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多C、绝对控制期望概率与实际概率D、管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施E、设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值
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考题 需要层次理论对护理管理者的基本启示是()A:设置激励目标应加大效价综合值B:需要分层次是有极点的C:期望是永无止境的D:激励是没有终点的E:提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
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考题 期望理论的核心是单向期望，管理者期望员工的行为，员工并不期望管理者的奖赏。()
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考题 公平理论的核心是双向期望,管理者期望员工的行为,员工期望管理者的奖赏。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 ()给薪酬设计与管理的启示是,绩效薪酬不能仅仅依靠货币性薪酬形式,还要将其与工作本身相关的非货币性薪酬形式相结合。 A.马斯洛的需求层次理论B.赫兹伯格的双因素理论C.强化理论D.期望理论
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考题 论述公平理论对给我们带来的启示
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考题 属于期望理论对护理管理者基本启示的是A、组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多B、管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施C、绝对控制期望概率与实际概率D、重视管理者个人效价E、设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值
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考题 期望理论对护理管理者的基本启示是（）A、激励是没有终点的B、设置激励目标应加大效价综合值C、提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径D、需要分层次是有极点的E、期望是永无止境的
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考题 以下关于客户投诉说法正确的是（）。A、不投诉的客户都是好客户B、客户投诉给企业带来了麻烦，对企业一点好处没有C、客户投诉给企业带来珍贵的信息D、企业妥善处理客户投诉，可以令客户满意
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考题 简述期望理论对管理的启示
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考题 关于期望理论，说法不正确的是（）。A、期望理论认为，人们想要获得某种成就，因为成就能带来满足感B、期望理论是将渴望获得奖励和努力工作联系在一起的理论C、期望理论的第一级结果是绩效水平提高D、期望理论的第二级结果是表扬、提拔、认可
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考题 明茨伯格的新组织理论有何特点？把协调机制作为组织研究的中心对管理者可能带来哪些启示？
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考题 菲德勒权变理论的主要观点是什么？该理论对管理者有何启示？
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考题 美国教育心理学者加德纳通过研究提出了多元智能理论，给幼儿园教育活动评价带来的启示是（）教育评价。
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考题 期望理论对管理实践有何启示意义？
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考题 请论述期望理论的基本内容和启示。
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考题 简述期望理论的基本观点及对管理的启示。
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考题 期望理论的核心是双向期望，管理者期望员工的行为，员工期望管理者的奖赏。
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考题 期望理论的假设是管理者知道什么对员工最有吸引力。
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考题 问答题简述期望理论的基本观点及对管理的启示。
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考题 单选题下列哪项是属于期望理论对护理管理者基本启示？（　　）A 重视管理者个人效价B 组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多C 绝对控制期望概率与实际概率D 管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施E 设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值
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考题 问答题期望理论对领导者的启示有哪些？
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考题 单选题期望理论对护理管理者的基本启示是（）A 激励是没有终点的B 设置激励目标应加大效价综合值C 提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径D 需要分层次是有极点的E 期望是永无止境的
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考题 单选题关于期望理论，说法不正确的是（）。A 期望理论认为，人们想要获得某种成就，因为成就能带来满足感B 期望理论是将渴望获得奖励和努力工作联系在一起的理论C 期望理论的第一级结果是绩效水平提高D 期望理论的第二级结果是表扬、提拔、认可
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