技能薪酬体系的不足有( )。A 企业需要在培训以及工作重组方面进行投资B 有可能会出现薪酬在短期内上涨的状况C 要求企业在培训方面付出更多的投资D 与职位薪酬相比设计和管理不够灵活E. 对处于中间状态的员工技能水平的评定有可能会出现争议

题目内容（请给出正确答案）

技能薪酬体系的不足有( )。

A 企业需要在培训以及工作重组方面进行投资

B 有可能会出现薪酬在短期内上涨的状况

C 要求企业在培训方面付出更多的投资

D 与职位薪酬相比设计和管理不够灵活

E. 对处于中间状态的员工技能水平的评定有可能会出现争议

参考答案

考题 ()是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来,根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。 A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系

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考题采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。() 此题为判断题(对，错)。

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考题技能薪酬体系的设计流程包括( )。A 建立技能薪酬计划设计小组，进行工作任务分析B 选择报酬要素，确定权重和等级C 评价工作任务，创建新的工作任务清单D 技能等级的确定与定价E. 技能的分析、培训与认证

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考题关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。A:设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价 B:设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系 C:设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查 D:设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能

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考题关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价 B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系 C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查 D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能

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考题从工作性质来看，工作流程清晰、工作程序性含量较高、能完整清楚地进行职位描述的组织，通常首选()。A:职位薪酬体系 B:能力薪酬体系 C:技能薪酬体系 D:绩效薪酬体系

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考题实行技能薪酬制的前提是()。A:企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化 B:明确对员工的要求 C:制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系 D:将薪酬计划和培训计划相结合 E:即基础能力为基础

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考题 2、下列有关技能薪酬体系描述正确的是A．企业中所有部门都适合技能薪酬体系B．企业需对员工所获得的所有技能提供报酬C．技能薪酬体系的设计需伴随着企业的培训与开发计划D．技能薪酬体系不能和职位薪酬体系并用

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考题薪酬体系设计最基础的有两种，一种是“以岗定薪”的职位薪酬体系，即以职位工作职责为主要衡量依据进行薪酬设计；一种是“以能力定薪”的能力薪酬体系，即以个人技能和能力为主要标准进行薪酬设计。

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