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根据罪由法定原则，劳动者涉嫌违法犯罪未被法院做出终审判决期间，( )解除劳动合同。
A．不能
B．劳动者可以单方
C．可以
D．经当事人协商一致后可以
参考答案
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考题
关于劳动合同的解除与中止,表述错误的是()。
A、第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应承担连带赔偿责任。B、劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且未被做出终审判决期间，不能解除劳动合同。C、由用人单位提出，协议解除劳动合同的经济补偿金，应按照劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过24个月。D、当同时出现可解除和不可以解除劳动合同的条件时，用人单位就服从不得解除劳动合同的条件。
考题
关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是（ ）A．劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且未被做出终审判决期间，不能解除劳动合同B．当同时出现可解除和不可以解除劳动合同的条件时，用人单位就服从不得解除劳动合同的条件C．第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应承担连带赔偿责任。D．由用人单位提出，协议解除劳动合同的经济补偿金，应按照劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过24个月。
考题
不需要支付经济补偿金的情形有( )。A．劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同B．用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同C．经济性裁员D．劳动者单方解除劳动合同
考题
甲公司拖欠职工工资，职工可以采取的合法措施为（ ）。A．劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令B．劳动者应提前30日通知甲公司解除劳动合同C．劳动者可以随时通知甲公司解除合同D．劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
考题
劳动者如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同()。A、与劳动者协商一致后解除B、提前30日以书面形式通知劳动者本人C、向劳动行政部门报告后解除D、无须提前通知，可以直接解除劳动合同
考题
关于劳动合同解除的描述，错误的是（ ）。A.劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除两种情况
B.法定解除是指出现了法律法规规定的可以解除劳动合同的情形时，不需要双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形
C.劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以随时解除劳动合同
考题
关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是（ ）。A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
B.用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同
D.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同
考题
关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是()。A: 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
B: 用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同
C: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同
D: 劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同
考题
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位（）。A.可以立即解除劳动合同
B.不得继续履行劳动合同
C.额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同
D.提前30日书面形式通知劳动者后可以解除劳动合同
E.不得解除劳动合同
考题
劳动合同的终止必须符合法定的条件，这些条件包括（ ）。A.劳动合同期限届满
B.违反劳动合同的约定内容
C.劳动者被人民法院宣告失踪
D.经双方当事人双方协商一致同意终止劳动合同，可以终止
E.劳动者达到法定退休年龄退出劳动岗位
考题
下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）A、劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
B、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
C、劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同
D、用人单位不能单方解除劳动合同
考题
下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）A.劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
B.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
C.劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同
D.劳动者有刑事犯罪的，用人单位可以单方解除劳动合同
考题
关于劳动合同的解除，正确的说法是（）A、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同B、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同C、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以提前三天通知单位解除劳动合同D、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同E、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
考题
劳动者在使用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，具体方式是（）A、与劳动者协商一致后解除B、提前30天以书面形式通知劳动者本人C、向劳动行政部门报告后解除D、无须提前通知，可以即行解除
考题
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以何种方式解除劳动合同（）A、与劳动者协商一致后解除B、提前30日书面通知劳动者本人解除C、向劳动行政部门报告后解除D、无须提前通知，可以即行解除
考题
在解除劳动合同时，只有当（）发生时，企业可以不支付经济补偿金。A、经劳动合同当事人协商一致，由企业解除劳动合同B、非因企业过错由劳动者主动提出解除劳动合同C、劳动者经培训或者调整刚做岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同D、劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作也不能从事企业另行安排的新工作而解除劳动合同
考题
根据《江苏省劳动合同条例》，下列选项中劳动合同可以中止的情形有（）。A、劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的B、劳动合同因不可抗力暂时不能履行的C、双方协商一致的D、劳动者医疗期满不能正常上班的
考题
根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同可以中止：（）A、经双方当事人协商一致的B、劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的C、劳动者因涉嫌违法犯罪被起诉的D、劳动合同因不可抗力暂时不能履行的
考题
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同？（）A、提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除B、须与劳动者协商一致后解除C、无须提前通知劳动者，可以即行解除D、向劳动行政部门报告后解除
考题
单选题关于劳动合同解除的描述，错误的是（ ）。A
劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除两种情况B
法定解除是指出现了法律法规规定的可以解除劳动合同的情形时，不需要双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形C
劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同D
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以随时解除劳动合同
考题
单选题在解除劳动合同时，只有当（）发生时，企业可以不支付经济补偿金。A
经劳动合同当事人协商一致，由企业解除劳动合同B
非因企业过错由劳动者主动提出解除劳动合同C
劳动者经培训或者调整刚做岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同D
劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作也不能从事企业另行安排的新工作而解除劳动合同
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