人才测评原理中,()是指人才测评的推断性结论是有误差的,不是百分之百的绝对性判断。 A.真分数理论B.匹配性原理C.误差性原理D.推断性原理

题目内容（请给出正确答案）

人才测评原理中,()是指人才测评的推断性结论是有误差的,不是百分之百的绝对性判断。

A.真分数理论

B.匹配性原理

C.误差性原理

D.推断性原理

参考答案

考题人才测评因不同的测评目标和内容而有多种形式。() 此题为判断题(对，错)。

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考题人才测评测量的主体是人才的素质,所以人才测评又被称为人才素质测评。() 此题为判断题(对，错)。

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考题信度是指人才测评稳定性和一致性的指标。() 此题为判断题(对，错)。

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考题人才测评分类中,如职业资格鉴定、专业技术水平考试、毕业结业考试、业绩考评等都属于() A.总结性测评B.诊断性测评C.发展性测评D.选拔性测评

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考题效度是指人才测评结果的可靠性、一致性或稳定性。() 此题为判断题(对，错)。

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考题人才测评的功能中,诊断功能是指人才测评能够对人才的知识技能、身心素质、能力水平、个性特征、道德品质和工作绩效等做出质与量的区分和认定。() 此题为判断题(对，错)。

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考题人才测评的()就是测评的有效性,是一个测评对其所要测评的特性测评程度的估计。 A、效度B、信度C、难度D、长度

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考题 26、在人才测评中，指测验的有效性

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考题在人才测评中，指测验的可靠性

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