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目标管理作为一种新管理方法被提出来,其宗旨是用压制管理代替自我控制管理。()

此题为判断题(对,错)。


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考题 作为一种管理方法,目标管理的局限性主要是() A、导致形式主义B、挫伤工作积极性C、不利于自我控制D、诱发短期行为

考题 “目标管理”这种管理方法最早由美国管理学家德鲁克在其()一书中提出,宗旨是用“自我控制的管理”代替“压制的管理”。 A.《管理实践》B.《卓有成效的管理者》C.《管理的前沿》D.《管理:任务、责任、实践》

考题 目标管理方法的特点是()。 A.目标管理是参与管理的一种形式B.强调自我控制C.促使权力下放,有助于分权D.注重成果第一,对员工评价公正合理

考题 下列关于目标管理的叙述错误的是() A.目标管理是一种管理方法B.管理者和组织成员共同制订目标C.根据每个成员的预期结果来规定他们的主要职责范围D.目标管理的中心思想是强调制度管理E.目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度

考题 全员参与质量控制管理的重要手段是( )。A、操作者的自我控制 B、技术改进 C、运用目标管理方法 D、PDCA循环

考题 目标管理的主旨在于,用“自我控制的管理”代替“压制性的管理”。

考题 18、目标管理的主旨在于,用“自我控制的管理”代替“压制性的管理”。

考题 目标管理是一种综合的以工作为中心和以人为中心的管理方法。

考题 8、目标管理是一种综合的以工作为中心和以人为中心的管理方法。