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薪酬作为一种重要的（ ），可以调节劳动力在社会各地区、各部门和个企业之间的流动。

A．保障工具

B．激励手段

C．心理契约

D．经济杠杆

参考答案

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考题 薪酬作为一种重要的( )，可以调节劳动力在社会各地区、各部门和个企业之间的流动。A．保障工具B．激励手段C．心理契约D．经济杠杆
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考题 各级党委、政府在研究决定各地区、各部门党政领导干部的任免、奖惩等问题时，要把干部本人抓社会治安综合治理工作的能力和实绩作为一个重要条件。判断对错
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考题 劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是（ ）。A．平衡各地区劳动力市场的供求水平B．使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障C．使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位D．规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益E．为劳动力作为牛产要素在市场上自由流动提供了法律条件
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考题 价值规律对生产资料和劳动力在社会生产各部门之间的调节是通过（ ）实现的。A.技术革新 B.政府协调 C.协商议价 D.价格机制
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考题 财政资源配置职能的主要内容有（　　）。A.调节资源在国家之间的配置 B.调节资源在不同地区之间的配置 C.调整资源在国有企业与私营企业之间的配置 D.调节资源在国民经济各部门之间的配置 E.调节全社会的资源在政府部门和非政府部门之间的配置
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考题 关于劳动力流动说法错误的是（）。A.劳动力流动是劳动者实现个人就业选择自由的重要手段 B.劳动力流动是同等质量，劳动力的转移不属于人力资本投资 C.劳动力流动可以发生在不同的企业，职业产业和地区之间 D.劳动力流动有助于劳动力得到更有效的利用
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考题 关于劳动力流动的说法，正确的是（ ）。A.在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁 B.适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置 C.大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一 D.自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为 E.社会制度对劳动力流动的成本没有影响
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考题 对企业来讲,薪酬是企业购买劳动力的成本,它能够给企业带来大于成本的预期收益这体现了薪酬的（ ）。A.保障功能 B.增值功能 C.调节功能 D.激励功能
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考题 具有调节各地区、各部门之间财力分配功能的财政政策手段是()。A:国债B:企业亏损补贴C:财政管理体制D:国家预算
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考题 各级党委、政府在研究决定各地区、各部门党政领导干部的任免、奖惩等问题时，要把干部本人抓社会治安综合治理工作的能力和实绩作为一个重要条件。
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考题 市场的资源配置作用的外在表现就是（）、劳动力、（）、（）、信息等生产要素，不断在社会经济各部门之间流动和转移。
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考题 竞争性薪酬差别没有体现（）A、不同质劳动力流动的分化B、同质劳动者之间的薪酬差别C、促使社会劳动力质量提高D、制约各种职业的薪酬水平，使之避免无节制增长
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考题 劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是（　）A、平衡各地区劳动力市场的供求水平B、使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障C、使劳动者在劳动力市场处于供方主体地位D、规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益E、为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件
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考题 价值规律对生产资料和劳动力在社会生产各部门之间的调节是通过（）实现的。A、技术革新B、政府协调C、协商议价D、价格机制
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考题 单选题对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益，这体现了薪酬的（ ）。A 保障功能B 增值功能C 调节功能D 激励功能
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考题 单选题关于劳动力流动说法错误的是（ ）。A 劳动力流动是劳动者实现个人就业选择自由的重要手段B 劳动力流动是同等质量，劳动力的转移不属于人力资本投资C 劳动力流动可以发生在不同的企业，职业产业和地区之间D 劳动力流动有助于劳动力得到更有效的利用
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