考题
在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距,体现了企业薪酬管理的竞争性原则。()
此题为判断题(对，错)。
考题
薪酬的外部竞争性体现了外部劳动力市场对薪酬的影响。()
此题为判断题(对，错)。
考题
对竞争性的原则的正确理解是()A.企业的薪酬标准要有一定的吸引力
B.它体现在较高的薪酬水平上
C.它体现在正确的价值取向上
D.它体现在灵活多变的薪酬结构上
E.它体现在在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距
考题
企业薪酬制度设计的基本要求包括( )。A:体现员工差别B:构建相应的支持系统C:体现人格差别D:合理地确定薪资水平E:体现岗位差别
考题
企业薪酬制度设计的墓本要求包括()A:实现公平、公正和公开B:体现岗位的差别C:确立科学合理的薪酬结构D:合理确定薪资水平E:体现保障、激励和调节三大职能
考题
（ ）就是差别性，即根据工作的差别确定报酬的差别，体现工资分配的导向作用及多劳多得的原则。A.公平性
B.激励性
C.竞争性
D.经济性
考题
下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有()A:体现薪酬的基本职能
B:体现薪酬的不同类型
C:体现人格差别
D:薪酬职能是薪酬管理的核心
E:体现劳动的基本形态
考题
地区薪酬差别与产业薪酬差别的关系是（）（）并（）。
考题
现代经济学家对职业间薪酬差别的研究主要反映于（）A、竞争性薪酬差别B、补偿性薪酬差别C、社会性薪酬差别D、垄断性薪酬差别E、基础性薪酬差别
考题
企业薪酬的竞争性体现在（）。A、较高的薪酬水平B、正确的价值取向C、灵活多变的薪酬结构D、优越的工作环境E、艮好的人际关系
考题
薪酬的外部竞争性体现了外部（）对薪酬的影响。
考题
薪酬水平的制定要考虑组织的承受能力，这体现的是薪酬的（）A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性
考题
什么是薪酬水平？什么是薪酬的外部竞争性？薪酬水平及外部竞争性对企业有什么影响？
考题
对某些职业必须支付较高的薪酬所形成的职业薪酬差别有（）A、补偿性薪酬差别B、年龄之间的薪酬差别C、竞争性薪酬差别D、垄断性薪酬差别E、性别之间的薪酬差别
考题
在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的（）A、激励性原则B、竞争性原则C、公正性原则D、合法性原则
考题
下列选项中，不属于企业薪酬体系竞争性的体现是（）A、较高的薪酬水平B、较多隐性报酬C、正确的价值取向D、灵活多变的薪酬结构
考题
薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）A、公平性原则B、竞争性原则C、激励性原则D、经济性原则
考题
多选题该公司薪酬管理的主要问题有（ ）。A薪酬没有体现不同职位之间的差距B薪酬随意性大，没有统一的政策C员工之间薪酬水平差距不大D薪酬水平没有参考市场水平
考题
单选题下列选项中，不属于企业薪酬体系竞争性的体现是（ ）。A
较高的薪酬水平B
较多隐性报酬C
正确的价值取向D
灵活多变的薪酬结构
考题
单选题竞争性薪酬差别没有体现（）A
不同质劳动力流动的分化B
同质劳动者之间的薪酬差别C
促使社会劳动力质量提高D
制约各种职业的薪酬水平，使之避免无节制增长
考题
单选题在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的（）A
激励性原则B
竞争性原则C
公正性原则D
合法性原则
考题
问答题什么是薪酬水平？什么是薪酬的外部竞争性？薪酬水平及外部竞争性对企业有什么影响？
考题
单选题薪酬水平的制定要考虑组织的承受能力，这体现的是薪酬的（）A
公平性B
竞争性C
激励性D
经济性
考题
填空题薪酬的外部竞争性体现了外部（）对薪酬的影响。
考题
多选题对某些职业必须支付较高的薪酬所形成的职业薪酬差别有（）A补偿性薪酬差别B年龄之间的薪酬差别C竞争性薪酬差别D垄断性薪酬差别E性别之间的薪酬差别
考题
单选题薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）A
公平性原则B
竞争性原则C
激励性原则D
经济性原则
考题
多选题现代经济学家对职业间薪酬差别的研究主要反映于（）A竞争性薪酬差别B补偿性薪酬差别C社会性薪酬差别D垄断性薪酬差别E基础性薪酬差别