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题目内容 (请给出正确答案)
单选题
竞争性薪酬差别没有体现()
A

不同质劳动力流动的分化

B

同质劳动者之间的薪酬差别

C

促使社会劳动力质量提高

D

制约各种职业的薪酬水平,使之避免无节制增长


参考答案

参考解析
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考题 在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距,体现了企业薪酬管理的竞争性原则。() 此题为判断题(对,错)。

考题 薪酬的外部竞争性体现了外部劳动力市场对薪酬的影响。() 此题为判断题(对,错)。

考题 对竞争性的原则的正确理解是()A.企业的薪酬标准要有一定的吸引力 B.它体现在较高的薪酬水平上 C.它体现在正确的价值取向上 D.它体现在灵活多变的薪酬结构上 E.它体现在在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距

考题 企业薪酬制度设计的基本要求包括( )。A:体现员工差别B:构建相应的支持系统C:体现人格差别D:合理地确定薪资水平E:体现岗位差别

考题 企业薪酬制度设计的墓本要求包括()A:实现公平、公正和公开B:体现岗位的差别C:确立科学合理的薪酬结构D:合理确定薪资水平E:体现保障、激励和调节三大职能

考题 ( )就是差别性,即根据工作的差别确定报酬的差别,体现工资分配的导向作用及多劳多得的原则。A.公平性 B.激励性 C.竞争性 D.经济性

考题 下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有()A:体现薪酬的基本职能 B:体现薪酬的不同类型 C:体现人格差别 D:薪酬职能是薪酬管理的核心 E:体现劳动的基本形态

考题 地区薪酬差别与产业薪酬差别的关系是()()并()。

考题 现代经济学家对职业间薪酬差别的研究主要反映于()A、竞争性薪酬差别B、补偿性薪酬差别C、社会性薪酬差别D、垄断性薪酬差别E、基础性薪酬差别

考题 企业薪酬的竞争性体现在()。A、较高的薪酬水平B、正确的价值取向C、灵活多变的薪酬结构D、优越的工作环境E、艮好的人际关系

考题 竞争性薪酬差别没有体现()A、不同质劳动力流动的分化B、同质劳动者之间的薪酬差别C、促使社会劳动力质量提高D、制约各种职业的薪酬水平,使之避免无节制增长

考题 薪酬的外部竞争性体现了外部()对薪酬的影响。

考题 薪酬水平的制定要考虑组织的承受能力,这体现的是薪酬的()A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性

考题 什么是薪酬水平?什么是薪酬的外部竞争性?薪酬水平及外部竞争性对企业有什么影响?

考题 对某些职业必须支付较高的薪酬所形成的职业薪酬差别有()A、补偿性薪酬差别B、年龄之间的薪酬差别C、竞争性薪酬差别D、垄断性薪酬差别E、性别之间的薪酬差别

考题 在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距,体现了企业薪酬管理的()A、激励性原则B、竞争性原则C、公正性原则D、合法性原则

考题 下列选项中,不属于企业薪酬体系竞争性的体现是()A、较高的薪酬水平B、较多隐性报酬C、正确的价值取向D、灵活多变的薪酬结构

考题 薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是()A、公平性原则B、竞争性原则C、激励性原则D、经济性原则

考题 多选题该公司薪酬管理的主要问题有(  )。A薪酬没有体现不同职位之间的差距B薪酬随意性大,没有统一的政策C员工之间薪酬水平差距不大D薪酬水平没有参考市场水平

考题 单选题下列选项中,不属于企业薪酬体系竞争性的体现是( )。A 较高的薪酬水平B 较多隐性报酬C 正确的价值取向D 灵活多变的薪酬结构

考题 单选题在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距,体现了企业薪酬管理的()A 激励性原则B 竞争性原则C 公正性原则D 合法性原则

考题 问答题什么是薪酬水平?什么是薪酬的外部竞争性?薪酬水平及外部竞争性对企业有什么影响?

考题 单选题薪酬水平的制定要考虑组织的承受能力,这体现的是薪酬的()A 公平性B 竞争性C 激励性D 经济性

考题 填空题薪酬的外部竞争性体现了外部()对薪酬的影响。

考题 多选题对某些职业必须支付较高的薪酬所形成的职业薪酬差别有()A补偿性薪酬差别B年龄之间的薪酬差别C竞争性薪酬差别D垄断性薪酬差别E性别之间的薪酬差别

考题 单选题薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是()A 公平性原则B 竞争性原则C 激励性原则D 经济性原则

考题 多选题现代经济学家对职业间薪酬差别的研究主要反映于()A竞争性薪酬差别B补偿性薪酬差别C社会性薪酬差别D垄断性薪酬差别E基础性薪酬差别