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影响护理人员编设最主要的因素是

A．工作量和工作质量

B．人员素质

C．人员比例和管理水平

D．工作条件

E．政策法规

参考答案

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考题 下列哪项属于影响护理人员编设的因素A、责权一致B、用人之长C、人员素质D、公平竞争E、职务明确
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考题 属于影响护理人员编设因素的是A、用人之长B、公平竞争C、人员素质D、责权一致E、职务明确
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考题 决定护理质量的关键因素是护理人员的：( )A.工作态度和行为B.护理技术C.经验D.学历
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考题 影响护理人员编配的因素不正确的是:()。 A.承担任务的轻重工作量的大小B.人员数量和质量C.人员比例和管理水平D.社会因素和条件差异E.护理哲理、标准护理计划
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考题 “护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入”描述的是护理人员编设的A．优化组合原则B．合理结构原则C．经济效能原则D．动态调整原则E．责权利一致原则
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考题 护理人员编设按实际工作量计算法中,确定编设的依据不包括A.实际工作量B.工作效率SXB 护理人员编设按实际工作量计算法中，确定编设的依据不包括A．实际工作量B．工作效率C．工作班次D．出勤率E．床位使用率
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考题 护理人员编设按实际工作量计算法中，确定编设的依据不包括A.实际工作量 B.工作效率 C.工作班次 D.出勤率 E.床位使用率
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考题 下列属于排班影响因素的是A.患者需求 B.国家政策 C.排班时间 D.护理工作强度 E.护理人员素质
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考题 属于影响护理人员编设因素的是( )A.用人之长 B.公平竞争 C.人员素质 D.责权一致 E.职务明确
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考题 由于护理人员配置不足引起的护理风险属于A.护理人员素质因素 B.技术因素 C.环境因素 D.管理因素
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考题 因护理人员配置不足诱发护理风险的因素属于A.护理人员素质因素 B.技术因素 C.环境因素 D.管理因素
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考题 对护理服务的组织结构和计划的评价属于A.环节质量评价 B.要素质量评价 C.终末质量评价 D.护理人员素质评价
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考题 影响护理人员编设的最主要因素是A.管理水平 B.政策规定 C.人员素质 D.任务轻重
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考题 导致护理风险的相关因素包括A.患者因素 B.护理人员素质因素 C.技术因素 D.环境因素 E.管理因素
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考题 哪项属于影响护理人员编设因素？（）A、责权一致B、用人之长C、人员素质D、公平竞争E、职务明确
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考题 影响护理人员编配的因素中应除外：（）A、承担任务的轻重和工作量大小B、人员数量和质量C、人员比例和管理水平D、社会因素和条件差异E、医院的所有制
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考题 影响医院药学人员编制的主要因素除工作量、科室设置特点外，还有以下哪些因素（）A、人员素质B、工作条件C、政策规定与社会因素D、管理体制E、行政人员的工作能力
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考题 影响护理人员编设最主要的因素是（）A、工作量和工作质量B、人员素质C、人员比例和管理水平D、工作条件E、政策法规
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考题 护理人员编设按实际工作量计算法中，确定编设的依据不包括（）A、实际工作量B、工作效率C、工作班次D、出勤率E、床位使用率
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考题 单选题影响护理人员编设的最主要因素是A 管理水平B 政策规定C 人员素质D 任务轻重
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考题 单选题影响护理人员编配的因素中应除外：（）A 承担任务的轻重和工作量大小B 人员数量和质量C 人员比例和管理水平D 社会因素和条件差异E 医院的所有制
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考题 单选题影响护理人员编设最主要的因素是（）A 工作量和工作质量B 人员素质C 人员比例和管理水平D 工作条件E 政策法规
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考题 单选题哪项属于影响护理人员编设因素？（）A 责权一致B 用人之长C 人员素质D 公平竞争E 职务明确
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考题 单选题护理人员编设按实际工作量计算法中，确定编设的依据不包括（）A 实际工作量B 工作效率C 工作班次D 出勤率E 床位使用率
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考题 单选题属于影响护理人员编设因素的是（）。A 用人之长B 公平竞争C 人员素质D 责权一致E 职务明确
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考题 多选题护理人员编设按实际工作量计算法中，确定编设的依据包括（）A实际工作量B工作效率C工作班次D出勤率E床位使用率
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考题 单选题影响护理人员编配的关键因素是A 工作环境B 管理水平C 工作任务D 人员素质
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