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单选题
下列哪项不是成人培训时培训者应该承担的角色()
A
引导学员发问并自己收集证据解决问题
B
将学习内容提供给学员
C
特别注重教学技能
D
学习的促进者
参考答案
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解析:
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考题
关于成人培训的错误观点是______。A.成人培训的内容必须具有针对性和实用性B.培训过程中培训讲师应重视与学员的双向沟通C.成人培训重在引导和启发,而不在于培训目标的达成度D.成人培训应该传授知识、提高技能、改善观念并重
考题
制订培训项目计划和培训方案时,培训目标对受训者传达的意图不包括( )。
A.受训者在培训后应该表现出的行为
B.受训者经过培训应该表现出的工作业绩
C.评估培训后产生业绩的标准
D.受训者的业绩达到什么标准
考题
培训师应该成为“全能”的培训者,“全能”培训者可以细化为具体的角色是()。A、培训者、接受者、顾问、创新者、管理者B、培训者、提供者、顾问、创新者、管理者C、培训者、实施者、顾问、创新者、管理者D、培训者、领导者、顾问、创新者、管理者
考题
下列哪一选项不是成人学习理论对培训的启示()A、成人有较强的自我观念,培训应注重启发与合作指导B、成人有生活与工作经验,可以将受训者的经验作为范例和应用材料C、成人学习定位,应以问题为中心而不是以培训主体为中心D、成年人的记忆力较强,应加强知识与技能培训
考题
单选题下列哪一选项不是成人学习理论对培训的启示()A
成人有较强的自我观念,培训应注重启发与合作指导B
成人有生活与工作经验,可以将受训者的经验作为范例和应用材料C
成人学习定位,应以问题为中心而不是以培训主体为中心D
成年人的记忆力较强,应加强知识与技能培训
考题
单选题培训师应该成为“全能”的培训者,“全能”培训者可以细化为具体的角色是()。A
培训者、接受者、顾问、创新者、管理者B
培训者、提供者、顾问、创新者、管理者C
培训者、实施者、顾问、创新者、管理者D
培训者、领导者、顾问、创新者、管理者
考题
多选题高级企业培训师作为专业培训者的角色有()A管理者B实施者(培训者和提供者)C咨询者(顾问)D接受者
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