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题目内容
(请给出正确答案)
单选题
在内部提升过程中,管理者应对( )问题进行研究。
A
职工的工作能力
B
职工的工作意愿
C
职工的长处以及该长处是否适合该项任命
D
职工素质
参考答案
参考解析
解析:
从内部提升为管理者能胜任这一工作的前提条件是必须具有从事管理工作的愿望。只有那些具有强烈的影响他人的愿望,并能从管理工作中获得乐趣,真正得到满足的人,才有可能成为一个有效的管理者;反之,倘若没有从事管理工作、对他人施加影响的愿望,个人就不会花费时间和精力去探索管理活动的规律性和方法,亦缺乏做好管理工作的动力,不可能致力于提高他人的工作效率,难以成为一个优秀的管理者。
从内部提升为管理者能胜任这一工作的前提条件是必须具有从事管理工作的愿望。只有那些具有强烈的影响他人的愿望,并能从管理工作中获得乐趣,真正得到满足的人,才有可能成为一个有效的管理者;反之,倘若没有从事管理工作、对他人施加影响的愿望,个人就不会花费时间和精力去探索管理活动的规律性和方法,亦缺乏做好管理工作的动力,不可能致力于提高他人的工作效率,难以成为一个优秀的管理者。
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考题
统计图:根据下面的统计图。回答它后面的5道题目。
根据该总公司所属3个分公司职工意愿调查结构的情况,下列说法一定正确的有( )个。
(1)如果该总公司人数共1500人,则乙分公司有意愿改善工作环境的职工有125人
(2)丙分公司中,有意愿提高薪酬的职工人数最多
(3)在该总公司职工中,有意愿提高薪酬的职工在职工总人数中占比最大A.3
B.2
C.1
D.0
考题
统计图:根据下面的统计图。回答它后面的5道题目。
根据该总公司所属3个分公司职工意愿调查结构的情况,下列说法正确的是:A.乙分公司中有意愿提高薪酬的职工占比最高
B.乙分公司中有意愿参加培训的职工比有意愿提升职务的职工少20%
C.甲分公司中有意愿参加培训的职工比有意愿提升职务的职工少33.3%
D.甲分公司中有意愿提高薪酬的职工人数多于有其他意愿的职工人数
考题
( )的目的是通过职工福利来弥补职工工资的不足,以达到对职工基本生活的保障与改善,同时提升职工的心理满足度,以激励职工士气,提升职工生产力,从而吸引人才,留住人才,增加企业的竞争力。A.职工职业生涯规划
B.职工福利服务
C.职工素质提升
D.职工情绪管理
考题
在职工素质提升方面,社会工作服务包括( )。A.教育和引导职工自我权利意识提升
B.引导职工参与职业技术教育
C.组织开展多样性活动激励职工工作热情
D.对职工进行理性情绪管理培训
E.帮助职工进行自我职业生涯设计
考题
单选题董事会中的职工代表的产生方式有()。 Ⅰ.公司职工通过职工代表大会选举产生 Ⅱ.公司职工通过职工大会选举产生 Ⅲ.董事会任命 Ⅳ.股东大会任命A
Ⅰ、ⅡB
Ⅰ、ⅣC
Ⅱ、ⅣD
Ⅲ、Ⅳ
考题
多选题开展职业生涯规划工作要实现()结合。A将职工个人的发展同其岗位工作紧密结合B职工个人素质提升与职工工作团队素质提升的紧密结合C将员工个人职业发展,与企业(单位)总体发展紧密结合D将职工个人素质提升与企业(单位)总体发展的紧密结合
考题
单选题企业健康持续发展的基础是( )。A
职业安全与健康B
劳动关系协调C
职工素质提升D
职工工作与生活平衡
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