名词解释题职务系数法

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名词解释题

职务系数法

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考题评价组织中主管人员职位时,最经常使用的方法是() A、比较法B、职务系数法C、时距判定法D、关键职务分析法

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考题利用不同的薪金级别来表明组织中各级机构及其相应职位的差别,这种明确职务的方法经常使用于() A、分值定级法B、职务系数法C、比较法D、时距判定法

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考题目前国外常用的明确职务的方法有（）A.德尔菲法B.因果关系分析法C.比较法D.职务系数法E.时间序列计算法

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考题目前国外常用的明确职务的方法有（）。A.德尔菲法 B.因果关系分析法 C.比较法 D.职务系数法

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考题目前国外常用的明确职务的方法有（）。A、德尔菲法B、因果关系分析法C、比较法D、职务系数法E、时间序列计算法

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考题下列不属于明确职务方法的是（）A、比较法B、职务系数法C、时距判定法D、周期法

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考题适合于评价任何一种职位的方法是（）A、比较法B、分值定级法C、职务系数法D、时距判定法

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考题评价主管人员职位的最常用方法是（）A、时距判定法B、职务系数法C、比较法D、配比法

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考题名词解释题排放系数法

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考题多选题实践中评价管理职位的主要方法有（　　）。A比较法B职务系数法C经验法D时距判别法E随机法

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考题名词解释题职务动机

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考题名词解释题政职务关系

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考题名词解释题功能系数评价法

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考题名词解释题职务

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考题单选题下列不属于明确职务方法的是（）A 比较法B 职务系数法C 时距判定法D 周期法

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考题名词解释题系数法

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考题名词解释题等安全系数法

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考题多选题目前国外常用的明确职务的方法有（）。A德尔菲法B因果关系分析法C比较法D职务系数法E时间序列计算法

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