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判断题
组织设计的根本目标是人人有事做。（）
A

对

B

错

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更多 “判断题组织设计的根本目标是人人有事做。（）A 对B 错” 相关考题
考题 组织设计的根本目的是保证人人有事做。()
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考题 组织设计的根本任务是为了保证组织目标的实现,是使目标活动的每项内容都能落实到具体的岗位和部门,即“人人有事做。”() 此题为判断题(对，错)。
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考题 “人人有事做，事事有人做”班级管理理念出自教育家（）。A、李希贵B、李镇西C、魏书生D、窦桂梅
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考题 组织任务目标得以顺利实现的根本保障是（）A、组织变革B、组织整合C、组织设计D、组织沟通
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考题 因事设职原则要求做到人人有事做。
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考题 “人人达到最大可能的健康水平”是WHO提出的“2000年人人享有卫生保健”全球健康策略的（）。A、基本思想B、重要目的C、基本目标D、根本要求
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考题 都江堰三角法则的目标是（）A、团队永恒B、疏导是根本C、人人皆可成才D、人员能出能进
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考题 让所有专业技术人员的绩效都与组织生产经营业绩紧密关联，使人人肩上都有担子，事事有目标，人人有事做，这往往决定了绩效管理的成功与否。
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考题 关于组织设计的基本原则，不正确的表述是（）A、在组织设计中，应当明确各部门的任务和责任，以及这些部门利用人、财、物以及信息等权力B、组织设计必须保证组织的目标能够层层分解，确保每个人都了解自己在总目标实现中应完成的任务C、为了突出人的特点和人的能力，必须以“人人有事做”为原则D、组织设计应注意组织的幅度不可过大，稳定性与适应性必须相结合
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考题 组织设计的根本目标是人人有事做。（）
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考题 企业采购机构的设计原则之一是保证人人有事做。
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考题 组织设计的根本目的事为了保证组织目标的实现，是使目标活动的每项内容都落实到具体的部门和岗位，即__________________，而非________________。
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考题 组织设计的原则包括_________________________.A、因人设职与因事设职相结合；B、命令统一；C、人人有事做；D、尽量减轻主要管理者的压力，多设副职；E、权责对等；
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考题 组织中的人员配备要根据每个人的能力安排工作，以实现“人人有事做”。
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考题 组织设计必须确保实现组织目标活动的每项内容都落实到具体的职位和部门，做到（）。A、事事有人做B、人人找事做C、人人有事做D、事事找人做
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考题 高层、中层和基层管理者都要求具有较强的（）。A、人人有事做B、人人平等C、因人设职D、因事设职
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考题 组织设计的根本任务是为了保证组织目标的实现，是使目标活动的每项内容都能落实到具体的岗位和部门，即“人人有事做。”
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考题 “事事有人做，人人有事做”反映了计划管理职能。
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考题 判断题“事事有人做，人人有事做”反映了计划管理职能。A 对B 错
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考题 单选题组织设计必须确保实现组织目标活动的每项内容都落实到具体的职位和部门，做到（）。A 事事有人做B 人人找事做C 人人有事做D 事事找人做
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考题 单选题“人人达到最大可能的健康水平”是WHO提出的“2000年人人享有卫生保健”全球健康策略的（）。A 基本思想B 重要目的C 基本目标D 根本要求
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考题 判断题企业采购机构的设计原则之一是保证人人有事做。A 对B 错
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考题 单选题都江堰三角法则的目标是（）A 团队永恒B 疏导是根本C 人人皆可成才D 人员能出能进
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考题 判断题因事设职原则要求做到人人有事做。A 对B 错
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考题 多选题组织设计的原则包括_________________________.A因人设职与因事设职相结合；B命令统一；C人人有事做；D尽量减轻主要管理者的压力，多设副职；E权责对等；
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考题 判断题让所有专业技术人员的绩效都与组织生产经营业绩紧密关联，使人人肩上都有担子，事事有目标，人人有事做，这往往决定了绩效管理的成功与否。A 对B 错
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