考题
M公司在员工培训管理中，选择培训方法应在员工培训过程的( )。A．计划阶段B．学习阶段C．评估阶段D．培训实施阶段
考题
员工培训的过程通常分为()等阶段。A、培训需求分析阶段B、编制员工培训计划阶段C、实施员工培训计划阶段D、培训结果评价阶段E、不确定
考题
员工培训的实施具体含义是()。A:分析员工培训需求，评估员工培训结果
B:分析员工培训需求，实行员工培训计划
C:确定员工培训目标，制定员工培训计划
D:实行员工培训计划，评估员工培训结果
考题
在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断
B.方案设计
C.教育培训
D.咨询辅导
考题
(2018年5月) 在员工援助计划的操作流程中,()阶段会根据对象和不同的作用分为管理者和员工两个层面。
A.问题诊断
B.方案设计
C.宣传推广
D.教育培训
E.咨询辅导
考题
员工援助计划的操作流程的实施包括（ ）。
A.问题诊断阶段 B.方案设计阶段 C.宣传推广阶段
D.教育培训阶段和咨询辅导阶段 E.项目评估和结果反馈阶段
考题
在员工援助计划的操作流程中,()阶段会根据对象和不同的作用分为管理者和员工两个层面。A.问题诊断
B.方案设计
C.宣传推广
D.教育培训
E.咨询辅导
考题
员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和（ ）。
A.管理者培训 B.管理者的岗前培训
C.管理者心理培训 D.管理者心理知识培训
考题
(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A.问题诊断
B.方案设计
C.教育培训
D.咨询辅导
考题
员工援助计划不包括（ ）。
A.压力评测
B.组织改善
C.教育培训
D.自我反省
考题
员工培训从管理方面看，基本上可以分为()。A.计划阶段
B.培训准备阶段
C.培训实施阶段
D.培训教学阶段
E.评估阶段
考题
员工的教育培训可分为（）、制定培训计划并实施、培训的评价与反馈等三个阶段。
考题
员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和（）。A、管理者培训B、管理者的岗前培训C、管理者心理培训D、管理者心理知识培训
考题
企业实施员工援助计划，需要在教育培训阶段对员工培训，主要内容是（）。A、心理知识B、咨询辅导技巧C、自我管理技巧D、情绪管理E、信任关系
考题
人事培训可分为岗前教育、新员工培训、在职员工职业教育和（）培训四种类型。
考题
员工援助计划的操作流程的实施包括（）。A、问题诊断阶段B、方案设计阶段C、宣传推广阶段D、教育培训阶段和咨询辅导阶段E、项目评估和结果反馈阶段
考题
基于绩效考评的培训开发，员工培训从管理方面看，基本可以分为（）A、计划阶段B、培训调查阶段C、培训实施阶段D、评估阶段E、反馈阶段
考题
员工援助计划的主要内容包括压力评估、组织改变、宣传推广、培训教育和（）等。A、压力咨询B、心理辅导C、经济援助D、法律咨询
考题
多选题M公司在员工培训管理中，选择培训方法应在员工培训过程的（ ）。A计划阶段B学习阶段C评估阶段D培训实施阶段
考题
单选题员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和（）。A
管理者培训B
管理者的岗前培训C
管理者心理培训D
管理者心理知识培训
考题
多选题宣传推广阶段和教育培训阶段可分为（ ）。A管理者层面B一般员工层面C管理者培训层面D员工培训层面E自我心理层面
考题
多选题从管理方面看，员工培训可划分为（ ）。A计划阶段B培训准备阶段C培训实施阶段D评估阶段E总结阶段
考题
多选题企业实施员工援助计划，需要在教育培训阶段对员工培训，主要内容是（）。A心理知识B咨询辅导技巧C自我管理技巧D情绪管理E信任关系
考题
多选题基于绩效考评的培训开发，员工培训从管理方面看，基本可以分为（）A计划阶段B培训调查阶段C培训实施阶段D评估阶段E反馈阶段
考题
多选题员工援助计划的操作流程的实施包括（ ）。A问题诊断阶段B方案设计阶段C项目评估和反馈阶段D教育培训阶段E前期准备阶段
考题
多选题绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为（ ）。A计划阶段B培训准备阶段C培训实施阶段D评估阶段E总结阶段
考题
多选题员工援助计划的操作流程的实施包括（）。A问题诊断阶段B方案设计阶段C宣传推广阶段D教育培训阶段和咨询辅导阶段E项目评估和结果反馈阶段
考题
多选题员工培训基本上可分为（）。A准备阶段B计划阶段C培训实施阶段D评估阶段E评估反馈阶段