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题目内容 （请给出正确答案）
多选题
外部招聘的优点包括（　　）。
A

为组织带来新的思维和方法

B

更好地实现人职匹配，增强组织认同度

C

节约成本，员工工作稳定性好

D

选择的空间大，可能挑选到更优秀的或稀缺的人才

E

既可以给原有员工施加压力，也可以缓和内部竞争关系

参考答案

参考解析
解析：
外部招聘具有以下优点：①新员工为组织带来新的思维和方法。②外部招聘选择的空间大，可能挑选到更优秀的或稀缺的人才。③通过外部招聘这种有效的信息交流方式，可以使企业在社会上树立积极进取、锐意改革和发展壮大的良好形象。④外部招聘既可以给原有员工施加压力，也可以缓和内部竞争关系。⑤对内部原有职工所形成的压力，可以进一步激发士气和潜能，从而产生“鲶鱼效应”。⑥外部招聘可以使内部竞争者得到心理平衡，缓解部门之间及竞争者之间的矛盾。BC两项属于内部招聘的优点。
更多 “多选题外部招聘的优点包括（　　）。A为组织带来新的思维和方法B更好地实现人职匹配，增强组织认同度C节约成本，员工工作稳定性好D选择的空间大，可能挑选到更优秀的或稀缺的人才E既可以给原有员工施加压力，也可以缓和内部竞争关系” 相关考题
考题 内部征召的优点是()。A、对员工是一种有效的激励B、可减少员工流失C、能够节约适当的招聘费用D、能够较好地实现人适其职E、没有什么优点
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考题 企业外部招聘的主要优点有()。A:能够为企业带来新鲜空气 B:为员工提供晋升的机会和空间 C:可以招聘到更优秀的人才 D:有助于企业挑选和培养管理者和接班人 E:可以使企业快速招聘到所需要的人才
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考题 相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。A:给企业带来新鲜血液 B:招聘对象的选择余地大 C:提高组织培训的投资回报率 D:保持员工晋升的连续性 E:人员测评的成本低
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考题 相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。A:给企业带来新鲜血液 B:招聘对象的选择余地大 C:提高组织培训的投资回报率 D:保持员工晋升的连续性 E:选择费用低
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考题 相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（　　）。A．给企业带来新鲜血液 B．招聘对象的选择余地大 C．提高组织培训的投资同报率 D．保持员工晋升的连续性 E．人员测评的成本低
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考题 (2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。 A.竞争上岗 B.外部招聘 C.公开选拔 D.内部招聘
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考题 （ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。 A.竞争上岗 B.外部招聘 C.公开选拔 D.内部招聘
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考题 在选用人才时，应考虑外部招聘或内部晋升两种途径，其中属于内部晋升的优点的有（）。A、带来新思想和新方法B、员工适应较快C、对于员工激励性较强D、招聘费用较低
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考题 外部渠道招聘的优点是（）A、可以为组织带来新的元素，为组织注入活力，从而使组织肌体保持活力B、外部渠道广阔，挑选余地很大，能招聘到许多优秀人才，尤其是一些稀缺的复合型人才C、促进社会化的人才流动D、筛选难度大，成本高E、外部招聘人员的适应性较强，对组织的归属感强
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考题 具有招聘风险小，成本低，有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是（）A、外部招聘B、内部招聘C、人才市场招聘D、广告招聘
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考题 企业进行内部选拔时，其主要的优点有（）。A、保持组织内部的稳定性B、降低员工的流失可能性C、提高员工的忠诚度D、减少识人用人的失误E、节约招聘费用
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考题 内部招聘具有的优点有（）。A、给员工提供了晋升的机会和空间B、有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人C、可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险D、能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用E、可以招聘到更优秀的人才
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考题 内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感，鼓舞员工士气，可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围，体现了内部招聘的（）优点。A、准确性高B、适应性强C、费用较高D、激励性强
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考题 企业外部招聘的优点有（）。A、能够为企业带来新鲜空气B、可能招聘到更优秀的人才C、为员工提供了晋升的机会和空间D、有助于企业挑选和培养管理者和接班人E、能够使企业快速招聘到所需要的人才
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考题 外部招聘具有的优点是（）。A、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系B、能够为组织带来新鲜空气C、利于鼓舞士气，提高工作热情，调动组织成员的积极性D、有利于吸引外部人才E、有利于保证选聘工作的正确性
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考题 多选题相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（）A给企业带来新鲜血液B招聘对象的选择余地大C提高组织培训的投资回报率D保持员工晋升的连续性E人员测评的成本低
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考题 多选题企业外部招聘的优点有()。A能够为企业带来新鲜空气B可能招聘到更优秀的人才C为员工提供了晋升的机会和空间D有助于企业挑选和培养管理者和接班人E能够使企业快速招聘到所需要的人才
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考题 多选题相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（ ）。A给企业带来新增血液B招聘对象的选择余地大C提高组织培训的投资回报率D保持员工晋升的连续性E人员测评的成本低
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考题 多选题外部渠道招聘的优点是（）A可以为组织带来新的元素，为组织注入活力，从而使组织肌体保持活力B外部渠道广阔，挑选余地很大，能招聘到许多优秀人才，尤其是一些稀缺的复合型人才C促进社会化的人才流动D筛选难度大，成本高E外部招聘人员的适应性较强，对组织的归属感强
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考题 多选题关于发布职位空缺公告招聘理解正确的包括（）。A给员工提供一个平等竞争的机会B是一种外部招聘方法C职位候选人范围较广D比较节省时间E组织内部可能缺乏一定的稳定性
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考题 单选题（　　）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。[2016年5月四级真题]A 竞争上岗B 外部招聘C 公开选拔D 内部招聘
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考题 多选题组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在（　）。A员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础B从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强C为组织培养后备人才，特别是高级技术人才D使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革E满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工
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考题 多选题企业外部招聘的主要优点有( )。A能够为企业带来新鲜空气B为员工提供晋升的机会和空间C可以招聘到更优秀的人才D有助于企业挑选和培养管理者和接班人E可以使企业快速招聘到所需要的人才
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考题 单选题内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感，鼓舞员工士气，可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围，体现了内部招聘的（）优点。A 准确性高B 适应性强C 费用较高D 激励性强
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考题 多选题内部招聘的优点有（　　）。A及时补充岗位空缺，增强组织提供长期工作保障的形象B选择空间大，可能挑选到更优秀的或稀缺的人才C内部招聘能更好地实现人职匹配，增强组织认同度D内部招聘节约成本，员工工作稳定性好E可以给原有员工施加压力，也可以缓和内部竞争关系
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考题 单选题具有招聘风险小，成本低，有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是（）A 外部招聘B 内部招聘C 人才市场招聘D 广告招聘
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考题 多选题内部招聘具有的优点有（）。A给员工提供了晋升的机会和空间B有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人C可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险D能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用E可以招聘到更优秀的人才
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