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单选题
约翰·科特认为，管理是（）
A

计划与预算

B

整合相关者

C

产生变革

D

激励和鼓舞

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考题 （ ）认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。A．卡斯特B．库特.卢因C．休哈特D．约翰.科特
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考题 美国哈佛大学商学院教授约翰.科特认为,领导与管理的根本区别在于它们各自的功用不同,领导能带来有用的变革,管理者是为了()
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考题 （ ）认为“领导是影响和支持其他人为了达到目标而富有热情地工作的过程”。 A. 彼得?德鲁克和约翰?科特 B. 哈罗德?孔茨和海因茨?韦里克 C. 斯蒂芬?罗宾斯和亨利?明茨伯格 D. 约翰?纽斯特罗姆和基斯?戴维斯
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考题 许多学者提出了不同企业变革模式，其中将企业变革过程划分为顺序推进的八个阶段的管理学家是 ()A 、 比尔.史密斯 B 、 库特·卢因 C 、 蒙特·卡斯特 D 、 约翰·科特
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考题 约翰科特认为，只有与（）相适应的企业文化才是好的，有效的企业文化。A企业环境B企业目标C企业行为D企业绩效
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考题 约翰·科特认为，企业再造失败在很大程度上是由于领导和组织上的不得力，因此（）领导最适合担当这个重任。A、职权型B、独裁型C、魅力型D、变革型
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考题 提出“目标管理”概念的管理大师是（）A、赫伯特·西蒙B、切斯特·巴纳德C、彼得·德鲁克D、约翰·科特
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考题 约翰·科特认为，管理是（）A、计划与预算B、整合相关者C、产生变革D、激励和鼓舞
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考题 （　）认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。A、卡斯特B、库特.卢因C、休哈特D、约翰.科特
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考题 以下关于约翰·科特论述正确的是（）A、约翰·科特是美国人B、约翰·科特认为，在企业成功的原因方面，领导的因素比管理因素更重要C、约翰·科特认为，管理强而领导弱的后果是企业失控D、约翰·科特认为，一位富有传奇色彩的领导人是企业重大变革的决定力量E、约翰·科特认为，组织变革中最核心、最关键的问题无疑还是行为
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考题 以下哪一个是约翰·科特的观点（）A、企业中管理和领导是相同的概念B、管理重在变革C、领导关注约束D、要发挥感情在企业变革中的作用
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考题 约翰·科特认为管理应该更多关注（）A、企业方向B、约束C、变革D、激励
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考题 以下哪一个不是约翰·科特的观点（）A、企业中管理和领导是不同的概念B、管理重在约束C、领导关注变革D、领导的重要性小于管理的重要性
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考题 与戴明博士一起被归人生产质量管理学派的管理学者是（）A、安索夫B、约翰·科特C、休哈特D、菲德勒
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考题 发明“再造”一词的管理学家是（）A、彼得·圣吉B、约翰·科特C、迈克尔·哈默D、詹姆斯·钱皮
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考题 哪个学者认为组织的变革应该包括以下三个步骤：解冻、移动和重新冻结？（）A、约翰·科特B、大卫•麦克勒兰德C、道格拉斯D、萨默斯E、库尔特·卢因
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考题 认为“领导是影响和支持其他人为了达到目标而富有热情地工作的过程”的是（）A、约翰•科特B、哈罗德•孔茨和海因茨•韦里克C、斯蒂芬•罗宾斯D、约翰•纽斯特罗姆和基斯•戴维斯
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考题 多选题以下关于约翰·科特论述正确的是（）A约翰·科特是美国人B约翰·科特认为，在企业成功的原因方面，领导的因素比管理因素更重要C约翰·科特认为，管理强而领导弱的后果是企业失控D约翰·科特认为，一位富有传奇色彩的领导人是企业重大变革的决定力量E约翰·科特认为，组织变革中最核心、最关键的问题无疑还是行为
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考题 单选题最早提出企业文化理论的是（）A 特雷斯•迪尔和阿伦•肯尼迪B 约翰•科特和詹姆斯•赫斯克特C 威廉•大内和阿伦•肯尼迪D 特雷斯•迪尔和约翰•科特
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考题 单选题与戴明博士一起被归人生产质量管理学派的管理学者是（）A 安索夫B 约翰·科特C 休哈特D 菲德勒
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考题 单选题约翰·科特认为管理应该更多关注（）A 企业方向B 约束C 变革D 激励
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考题 单选题（　）认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。A 卡斯特B 库特.卢因C 休哈特D 约翰.科特
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考题 单选题提出“目标管理”概念的管理大师是（）A 赫伯特·西蒙B 切斯特·巴纳德C 彼得·德鲁克D 约翰·科特
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考题 单选题发明“再造”一词的管理学家是（）A 彼得·圣吉B 约翰·科特C 迈克尔·哈默D 詹姆斯·钱皮
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考题 单选题认为“领导是影响和支持其他人为了达到目标而富有热情地工作的过程”的是（　　）。A 约翰·科特B 哈罗德·孔茨和海因茨·韦里克C 斯蒂芬·罗宾斯D 约翰·纽斯特罗姆和基斯·戴维斯
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考题 单选题约翰·科特认为，企业再造失败在很大程度上是由于领导和组织上的不得力，因此（）领导最适合担当这个重任。A 职权型B 独裁型C 魅力型D 变革型
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考题 单选题约翰科特认为，只有与（）相适应的企业文化才是好的，有效的企业文化。A 企业环境B 企业目标C 企业行为D 企业绩效
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