网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
对于岗位分析说明书，其中的误区是（）
A

只重结果，不重过程

B

明确岗位职责，提高工作绩效

C

为员工提供职业生涯设计

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题对于岗位分析说明书，其中的误区是（）A 只重结果，不重过程B 明确岗位职责，提高工作绩效C 为员工提供职业生涯设计” 相关考题
考题 工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是( )等项活动的总称。A．岗位调查B．岗位分析C．岗位评价D．岗位配置E．岗位分级
查看答案
考题 岗位职务描述的有关文件主要包括()。 A.岗位规划书B.岗位技术分析C.岗位说明书D.岗位安全分析E.岗位操作分析
查看答案
考题 制定岗位规范、工作说明书的基础是( ) A、岗位分析B、岗位资格C、岗位确定D、岗位轮换
查看答案
考题 最常见的岗位分析结果是() A、工作说明书B、岗位说明书C、岗位规范D、职位评价E、岗位评估
查看答案
考题 （ ）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A．岗位分析B．工作说明书C．岗位规范D．劳动说明书
查看答案
考题 岗位分析的直接结果是（）A、岗位编写书B、岗位说明书C、工作分析
查看答案
考题 岗位职务描述的有关文件主要包括（）。A、岗位规划书B、岗位技术分析C、岗位说明书D、岗位安全分析E、岗位操作分析
查看答案
考题 （）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。A、岗位说明书B、岗位操作明细表C、岗位分析说明书D、岗位描述明细表
查看答案
考题 岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）A、岗位描述和岗位规范B、岗位名称分析和工作内容C、岗位职责和工作内容
查看答案
考题 简述岗位评价（岗位分析、工作分析）的流程（工作说明书的编制步骤）。
查看答案
考题 岗位分析的结果包括岗位说明书和（）。
查看答案
考题 岗位设计是建立在岗位分析结果（）的基础之上。A、岗位说明书B、任职资格说明书C、工作描述书D、人力资源规划书
查看答案
考题 岗位说明书对于岗位的描述应该准确，多使用专业词汇
查看答案
考题 下列关于工作岗位的分析，表达正确的是（）。A、工作岗位分析简称工作分析或岗位分析B、工作岗位分析是一个系统研究的过程C、工作岗位分析包括三个方面的内容D、岗位说明书和岗位人员规范所规定的内容不同E、我国绝大部分企业将岗位说明书和岗位人员规范合二为一
查看答案
考题 （）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A、岗位分析B、工作说明书C、岗位规范D、劳动说明书
查看答案
考题 工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是（　）等项活动的总称A、岗位调查B、岗位分析C、岗位评价D、岗位配置E、岗位分级
查看答案
考题 关于招聘和工作分析关系的说法正确的是（）A、招聘工作主要依据的是工作说明书B、招聘主要依据的是岗位规范C、岗位规范对于招聘没有价值D、工作说明对于招聘没有价值
查看答案
考题 对于岗位分析说明书，其中的误区是（）A、只重结果，不重过程B、明确岗位职责，提高工作绩效C、为员工提供职业生涯设计
查看答案
考题 多选题工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是（　）等项活动的总称A岗位调查B岗位分析C岗位评价D岗位配置E岗位分级
查看答案
考题 问答题简述岗位评价（岗位分析、工作分析）的流程（工作说明书的编制步骤）。
查看答案
考题 单选题（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。A 岗位说明书B 岗位操作明细表C 岗位分析说明书D 岗位描述明细表
查看答案
考题 单选题对于岗位分析说明书，其中的误区是（）A 只重结果，不重过程B 明确岗位职责，提高工作绩效C 为员工提供职业生涯设计
查看答案
考题 单选题（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A 岗位分析B 工作说明书C 岗位规范D 劳动说明书
查看答案
考题 多选题下列关于工作岗位的分析，表达正确的是（）。A工作岗位分析简称工作分析或岗位分析B工作岗位分析是一个系统研究的过程C工作岗位分析包括三个方面的内容D岗位说明书和岗位人员规范所规定的内容不同E我国绝大部分企业将岗位说明书和岗位人员规范合二为一
查看答案
考题 填空题岗位分析的结果包括岗位说明书和（）。
查看答案
考题 判断题岗位分析的结果是岗位说明书。A 对B 错
查看答案
考题 多选题岗位职务描述的有关文件主要包括（）。A岗位规划书B岗位技术分析C岗位说明书D岗位安全分析E岗位操作分析
查看答案
考题 多选题最常见的岗位分析结果是（）A工作说明书B岗位说明书C岗位规范D职位评价E岗位评估
查看答案
热门标签
最新试卷