网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

岗位说明书对于岗位的描述应该准确，多使用专业词汇

参考答案

更多 “岗位说明书对于岗位的描述应该准确，多使用专业词汇” 相关考题
考题 岗位说明书,主要组成部分包括() A、岗位描述B、任职资格要求C、岗位分析报告D、组织权责体系
查看答案
考题 岗位职务描述的有关文件主要包括()。 A.岗位规划书B.岗位技术分析C.岗位说明书D.岗位安全分析E.岗位操作分析
查看答案
考题 激励培训制度主要包括（ ）A．完善的岗位任职资格要求B．准确的岗位说明书和正确的岗位描述C．科学合理的培训考核制度D．公平竞争的晋升规定E．以能力和业绩为导向的分配原则
查看答案
考题 工作职责描述（岗位说明书）
查看答案
考题 岗位说明书的核心内容是（）A、岗位的详细介绍和职责描述B、岗位的基本信息和岗位的详细介绍C、岗位职责描述和任职资格
查看答案
考题 岗位职务描述的有关文件主要包括（）。A、岗位规划书B、岗位技术分析C、岗位说明书D、岗位安全分析E、岗位操作分析
查看答案
考题 （）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。A、岗位说明书B、岗位操作明细表C、岗位分析说明书D、岗位描述明细表
查看答案
考题 在开发培训项目时，应该从岗位规范书、岗位说明书和岗位任务书中寻找（）。A、岗位的普遍问题B、特定岗位的特定素质和能力要求C、特定岗位的特定问题D、岗位的普遍能力要求
查看答案
考题 培训激励制度主要包括（）。A、完善的岗位任职资格要求B、准确的岗位说明书和正确的岗位描述C、科学合理的培训考核制度D、公平竞争的晋升规定E、以能力和业绩为导向的分配原则
查看答案
考题 CT.1.1岗位工作说明书编制导则中指出岗位工作说明书编制范围为公司各级（）岗位。A、管理岗位B、专业技术岗位C、操作服务岗位D、干部岗位
查看答案
考题 岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）A、岗位描述和岗位规范B、岗位名称分析和工作内容C、岗位职责和工作内容
查看答案
考题 岗位设计是建立在岗位分析结果（）的基础之上。A、岗位说明书B、任职资格说明书C、工作描述书D、人力资源规划书
查看答案
考题 职务说明书在描述不同岗位职责时应该关注如下（）问题。A、职责描述要体现流程的特征B、职责描述用语要准确C、任职资格要与职责相对应D、职位说明书应该体现部门或者职位间的协作E、职务设计应该建立在充分沟通的基础上
查看答案
考题 制定工作标准的前提是进行准确的（）A、岗位描述B、岗位设计C、岗位优化D、岗位开发
查看答案
考题 制定工作标准的前提（）A、准确的岗位描述B、岗位性质C、岗位划分D、财务评估
查看答案
考题 工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。
查看答案
考题 工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范A、资格描述B、工作描述C、岗位描述D、职责描述
查看答案
考题 填空题岗位说明书的核心内容是岗位职责描述和（）
查看答案
考题 单选题工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范A 资格描述B 工作描述C 岗位描述D 职责描述
查看答案
考题 多选题职务说明书在描述不同岗位职责时应该关注如下（）问题。A职责描述要体现流程的特征B职责描述用语要准确C任职资格要与职责相对应D职位说明书应该体现部门或者职位间的协作E职务设计应该建立在充分沟通的基础上
查看答案
考题 单选题（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。A 岗位说明书B 岗位操作明细表C 岗位分析说明书D 岗位描述明细表
查看答案
考题 单选题制定工作标准的前提（）A 准确的岗位描述B 岗位性质C 岗位划分D 财务评估
查看答案
考题 判断题岗位说明书对于岗位的描述应该准确，多使用专业词汇A 对B 错
查看答案
考题 多选题岗位职务描述的有关文件主要包括（）。A岗位规划书B岗位技术分析C岗位说明书D岗位安全分析E岗位操作分析
查看答案
考题 单选题制定工作标准的前提是进行准确的（）A 岗位描述B 岗位设计C 岗位优化D 岗位开发
查看答案
考题 多选题激励培训制度主要包括（）。A完善的岗位任职资格要求B准确的岗位说明书和正确的岗位描述C科学合理的培训考核制度D公平竞争的晋升规定E以能力和业绩为导向的分配原则
查看答案
考题 单选题在开发培训项目时，应该从岗位规范书、岗位说明书和岗位任务书中寻找（）。A 岗位的普遍问题B 特定岗位的特定素质和能力要求C 特定岗位的特定问题D 岗位的普遍能力要求
查看答案
热门标签
最新试卷