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判断题
总体规划的目的是为整个管理信息系统确定发展战略、总体结构和资源计划，因此应该比较详细。
A

对

B

错

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考题 确定系统的主要功能和结构工作应完成的阶段是() 可行性分析B、总体规划C、初步调查D、详细调查
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考题 在镇规划编制中，镇规划阶段分为( )。A.总体规划和详细规划 B.总体规划和控制性详细规划 C.修建性详细规划和控制性详细规划 D.总体规划和修建性详细规划
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考题 在镇规划编制中，镇规划阶段分为（）。A、总体规划和详细规划B、总体规划和控制性详细规划C、修建性详细规划和控制性详细规划D、总体规划和修建性详细规划
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考题 人力资源计划可分为长期计划/中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明，一般在（）。
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考题 城市详细规划是对城市总体规划及分区规划的实施，它必须在城市（）或者分区规划的指导下进行，编制详细规划主要遵循总体规划或者分区规划中所确定的城市职能、布局和发展方略。A、总体规划B、分区规划C、详细规划D、总体布局
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考题 总体规划的工作核心：总体规划工作是以（）为核心制定城市发展战略的过程。
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考题 下列选项中，不属于企业管理信息系统总体规划工作任务的是（）。A、制定系统建设的客户服务关系B、制定管理信息系统的发展战略C、制定系统建设的资源分配计划D、制定管理信息系统的总体方案
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考题 总体规划的目的是为整个管理信息系统确定发展战略、总体结构和资源计划，因此应该比较详细。
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考题 下列不属于总体规划任务的是（）A、制定管理信息系统的发展战略B、制定管理信息系统的总体方案C、安排详细的开发计划D、制定系统开发建设的资源分配计划
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考题 企业人力资源规划包括（）两个层次。A、劳动关系计划和工资计划B、总体规划和劳动关系计划C、总体规划和保险福利计划D、总体规划和各项业务计划
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考题 下列属于人力资源总体规划的是（）。A、人员接替和晋升计划B、工资激励计划C、人力资源供需比较结果D、退休解聘计划
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考题 城市规划分为城市总体规划和详细规划，而详细规划是总体规划的细化和落实。（）
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考题 为什要进行管理信息系统的总体规划？总体规划的任务是什么？
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考题 人力资源总体规划必须与企业的（）相适应，才能取得好的效果。A、总体发展战略B、中长期规划C、财务计划D、销售计划
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考题 单选题人力资源总体规划必须与企业的（）相适应，才能取得好的效果。A 总体发展战略B 中长期规划C 财务计划D 销售计划
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考题 单选题下列不属于总体规划特点的是（）A 总体规划工作具有较强的不确定性，非结构化程度比较高B 总体规划是战略管理层次上的工作，高层管理人员是工作的主体C 总体规划的目的解决系统开发中的具体问题D 总体规划工作既是一个管理决策过程，也是一个管理与技术相结合的过程
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考题 填空题人力资源计划可分为长期计划/中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明，一般在（）。
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考题 单选题确定系统的主要功能和结构工作应完成的阶段是（）。A 可行性分析B 总体规划C 初步调查D 详细调查
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考题 单选题企业的人力资源规划按照其影响的范围，可以分为（）A 总体规划和业务计划B 总体规划和具体实施C 业务计划和总体目标D 总体规划和业务目标
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考题 单选题下列不属于总体规划任务的是（）A 制定管理信息系统的发展战略B 制定管理信息系统的总体方案C 安排详细的开发计划D 制定系统开发建设的资源分配计划
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考题 单选题企业人力资源规划包括（）两个层次。A 劳动关系计划和工资计划B 总体规划和劳动关系计划C 总体规划和保险福利计划D 总体规划和各项业务计划
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考题 单选题城市详细规划是对城市总体规划及分区规划的实施，它必须在城市（）或者分区规划的指导下进行，编制详细规划主要遵循总体规划或者分区规划中所确定的城市职能、布局和发展方略。A 总体规划B 分区规划C 详细规划D 总体布局
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