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人力资源总体规划必须与企业的（）相适应，才能取得好的效果。

  • A、总体发展战略
  • B、中长期规划
  • C、财务计划
  • D、销售计划

参考答案

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考题 为什么真空碳脱氧必须吹氩搅拌才能取得好的效果?
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考题 人力资源规划的制定程序包括（）。A．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的需求B．进行人力资源需求与供给预测C．进行成本与收益分析D．制定人力资源总体规划和各项具体计划E．人力资源规划实施与效果品评价
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考题 人力资源规划的制定，第一个步骤是()。A.进行人力资源供给与需求预测 B.制定人力资源总体规划和各项具体规划 C.人力资源实施与效果评价 D.收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
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考题 人力资源规划的制定，第一个步骤是( )。A、进行人力资源供给与需求预测 B、制定人力资源总体规划和各项具体规划 C、人力资源实施与效果评价 D、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
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考题 人力资源规划的步骤包括()。A:收集信息 B:人力资源规划实施与效果评价 C:人力资源需求与供给预测 D:制订人力资源总体规划和业务计划 E:进行绩效考核
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考题 制定企业人员规划的基本原则包括（　　）。A．确保人力资源需求 B．与企业战略目标相适应 C．与内外环境相适应 D．与企业员工开发相适应 E．保持适度流动性
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考题 制定企业人员规划的基本原则包括()。A:确保人力资源需求 B:与企业战略目标相适应 C:与内外环境相适应 D:与企业员工开发相适应 E:保持适度流动性
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考题 制定企业人员规划的基本原则包括（　　）。A.确保人力资源需求的原则 B.与战略目标相适应的原则 C.与内外环境相适应的原则 D.与企业员工开发相适应的原则 E.保持适度流动性的原则
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考题 制定企业人员规划的基本原则包括()。A:确保人力资源需求的原则 B:与战略目标相适应的原则 C:与内外环境相适应的原则 D:与企业员工开发相适应的原则 E:保持适度流动性的原则
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考题 制定企业人员规划的基本原则包括()A:确保人力资源需求 B:与企业战略目标相适应 C:与内外环境相适应 D:与企业绩效管理相适应 E:保持适度流动性
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考题 统一领导和分权管理是冲突的，统一企业中只能采用其中一种方式才能取得好的管理效果。A对B错
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考题 统一领导和分权管理是冲突的，统一企业中只能采用其中一种方式才能取得好的管理效果。
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考题 人力资源规划的制定程序包括（　）。A、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求B、进行人力资源需求与供给预测C、制订人力资源总体规划和各项具体计划D、人力资源规划实施与效果评价E、人力资源规划效果反馈
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考题 企业只有能动地充分地使营销活动与（）相适应，才能使营销活动产生应有的效果。A、营销环境B、社会文化C、作业环境D、营销中介
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考题 企业战略必须与企业的管理模式相适应。
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考题 以下哪种说法并不是企业人力资源管理中岗位科学配置必须坚持的原则之一。（）A、个体素质与岗位要求相适应原则B、群体结构的合理化原则C、员工个性与企业文化的柔性结合原则
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考题 人力资源规划的制定，第一个步骤是（）。A、进行人力资源需求与供给预测B、制定人力资源总体规划和各项具体计划C、人力资源规划实施与效果评价D、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
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考题 （）直接决定人力资源规划的效果和成败。A、信息收集B、人力资源需求与供给预测C、制订人力资源总体规划和业务计划D、人力资源规划实施与效果评价
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考题 多选题制定企业人员规划的基本原则包括（　　）。[2012年11月二级真题]A确保人力资源需求B与企业战略目标相适应C与内外环境相适应D与企业员工开发相适应E保持适度流动性
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考题 单选题人力资源总体规划必须与企业的（）相适应，才能取得好的效果。A 总体发展战略B 中长期规划C 财务计划D 销售计划
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考题 判断题统一领导和分权管理是冲突的，统一企业中只能采用其中一种方式才能取得好的管理效果。A 对B 错
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考题 单选题企业只有能动地充分地使营销活动与（）相适应，才能使营销活动产生应有的效果。A 营销环境B 社会文化C 作业环境D 营销中介
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考题 多选题人力资源规划的步骤包括（　　）。A收集信息B人力资源规划实施与效果评价C人力资源需求与供给预测D制订人力资源总体规划和业务计划E进行绩效考核
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考题 单选题人力资源规划的制定，第一个步骤是( )。A 进行人力资源需求与供给预测B 制定人力资源总体规划和各项具体计划C 人力资源规划实施与效果评价D 收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
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考题 单选题()直接决定人力资源规划的效果和成败。A 信息收集B 人力资源需求与供给预测C 制订人力资源总体规划和业务计划D 人力资源规划实施与效果评价
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