网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

下列属于人力资源总体规划的是（）。

  • A、人员接替和晋升计划
  • B、工资激励计划
  • C、人力资源供需比较结果
  • D、退休解聘计划

参考答案

更多 “下列属于人力资源总体规划的是（）。A、人员接替和晋升计划B、工资激励计划C、人力资源供需比较结果D、退休解聘计划” 相关考题
考题 关于人力资源规划,正确的说法正确的是() A. 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果，主要包括两个方面：人力资源总体规划和人力资源业务规划B. 人力资源总体规划指导了业务规划C. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果，即净需求D. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证，人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种
查看答案
考题 人力资源规划，又称为（ ），他是企业总体规划的重要组成部分，在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。A．人力资源管理B．人力资源计划C．人力资源战略D．人力资源开发
查看答案
考题 人力资源规划是企业总体规划的重要组成部分，其规划目标是( )。A．形成好的、可行的人力资源管理方案B．招聘到优秀人才C．充分利用企业内、外部的人力资源，并促进企业目标的实现D．为企业总体规划提供依据
查看答案
考题 是进行人力资源规划的依据，并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。A．人力资源需求B．人力资源供给C．人力资源信息D．人力资源总体规划
查看答案
考题 下列有关人力资源规划的描述中，错误的是( )。A．人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据B．人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测C．人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求D．人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次
查看答案
考题 人力资源规划包括( )。A．人力资源总体规划B．人力资源各项业务计划C．员工培训计划D．人力资源总体预算
查看答案
考题 制订人力资源总体规划主要体现在( )。A．人力资源数量规划B．人力资源使用规划C．人力资源素质规划D．人力资源结构规划
查看答案
考题 人力资源规划的内容主要包括()方面。 A.人力资源战略规划B.人力资源总体规划C.人力资源业务规划D.人力资源系统规划
查看答案
考题 企业人力资源业务计划是()的展开和具体化。A、企业长期规划B、企业人力资源总体规划C、工资计划D、短期计划
查看答案
考题 下列不属于制定培训总体目标主要依据的是（ ）。A.企业的总体战略目标 B.企业人力资源的总体规划 C.企业培训需求分析 D.企业员工职业生涯规划
查看答案
考题 下列不属于制定培训总体目标主要依据的是()。A:企业的总体战略目标 B:企业人力资源的总体规划 C:企业培训需求分析 D:企业员工职业生涯规划
查看答案
考题 人力资源管理规划的范围是（）A、战术层次的总体规划和战略层次的分规划B、战略层次的总体规划和战术层次的分规划C、战略层次的总体规划和分规划D、战术层次的总体规划和分规划
查看答案
考题 下列属于战术层次的人力资源规划的是（）。A、人力资源需求的战略性预测B、总体规划C、职务编制规划D、人员配置规划E、人员招聘规划
查看答案
考题 企业的人力资源规划按照其影响的范围，可以分为（）A、总体规划和业务计划B、总体规划和具体实施C、业务计划和总体目标D、总体规划和业务目标
查看答案
考题 人力资源规划分为两个层次：总体规划和（）。
查看答案
考题 对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是（）。A、人力资源业务计划B、人力资源总体规划C、企业计划D、企业规划
查看答案
考题 制订人力资源总体规划主要体现在（　）A、人力资源薪酬规划B、人力资源数量规划C、人力资源素质规划D、人力资源结构规划E、人力资源开发规划
查看答案
考题 （）是进行人力资源规划的依据，并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。A、人力资源需求B、人力资源供给C、人力资源信息D、人力资源总体规划
查看答案
考题 人力资源规划过程起始于（）。A、人力资源信息收集B、人力资源预测C、制定人力资源总体规划D、人力资源供求预测
查看答案
考题 在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是（）。A、信息收集B、人力资源供求预测C、制定总体规划D、人力资源规划的评估
查看答案
考题 制定人力资源总体规划主要体现在（）。A、人力资源薪酬规划B、人力资源数量规划C、人力资源素质规划D、人力资源结构规划E、人力资源开发规划
查看答案
考题 企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。A、劳动供给增加、士气提高、绩效改善B、员工招聘数量C、员工合理配置D、员工知识技能改善
查看答案
考题 单选题企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。A 劳动供给增加、士气提高、绩效改善B 员工招聘数量C 员工合理配置D 员工知识技能改善
查看答案
考题 单选题人力资源管理规划的范围是（）A 战术层次的总体规划和战略层次的分规划B 战略层次的总体规划和战术层次的分规划C 战略层次的总体规划和分规划D 战术层次的总体规划和分规划
查看答案
考题 单选题下列不属于人力资源总体规划的是( )A 人力资源数量规划B 人力资源素质规划C 人力资源结构规划D 人力资源培训计划
查看答案
考题 多选题下列属于战术层次的人力资源规划的是（）。A人力资源需求的战略性预测B总体规划C职务编制规划D人员配置规划E人员招聘规划
查看答案
考题 单选题人力资源规划过程起始于（）。A 人力资源信息收集B 人力资源预测C 制定人力资源总体规划D 人力资源供求预测
查看答案
热门标签
最新试卷