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单选题
个人绩效指标一般重视的是（）
A

产品与服务质量

B

顾客满意

C

成本

D

创新

参考答案

参考解析
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更多 “单选题个人绩效指标一般重视的是（）A 产品与服务质量B 顾客满意C 成本D 创新” 相关考题
考题 以绩效为导向的薪酬结构注重于长期发展,不注重个人绩效,重视合作交流。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 影响绩效管理有效性的系统因素包括____A. 绩效计划的制定B. 绩效指标与标准的确定C. 评价方法的选择D. 高层管理者的重视程度
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考题 关键绩效指标体系系统不包括()层次的指标。 A、企业级关键绩效指标B、部门级关键绩效指标C、个人关键绩效指标D、战略绩效指标
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考题 相比其他绩效管理工作，绩效棱镜的突出优点是()。A.从企业战略出发 B.绩效指标环环相扣 C.考虑到组织的所有利益相关者 D.重视绩效管理的实施
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考题 关于团队绩效考核的说法，正确的是()。A: 确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异 B: 在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通 C: 团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定 D: 团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效
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考题 （ ）不是绩效管理应用开发阶段的工作内容。A.重视考评者绩效管理能力的开发 B.被考评者的绩效开发 C.绩效管理的系统开发 D.员工个人的绩效开发
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考题 在测评顾客满意时需要明确测量的指标体系，其中很重要的是“绩效指标”。关 于“绩效指标”，正确的有（ ）。 A.绩效指标必须能够控制 B.绩效指标必须是具体和可测量的 C.顾客的需求和期望可以归纳为-一系列绩效指标 D-绩效指标不会因企业或行业不同、产品或服务相异而有所不同 E-绩效指标一般包括质量、供货及时性和技术服务配套等指标
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考题 个人业绩考核关注的是（）A、绩效计划B、绩效指标设定C、绩效执行D、绩效结果应用，兑现奖惩
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考题 在组织与个人的连结中，（）是指我们必须做。A、行动B、个人目标C、关键结果D、绩效指标
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考题 绩效评测系统主要包括（）A、企业战略和顾客需求的意见B、重视业务过程C、绩效指标D、框架
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考题 个人绩效指标一般重视的是（）A、产品与服务质量B、顾客满意C、成本D、创新
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考题 下列采购绩效指标中；企业最重视及最常见的是（）A、质量绩效指标B、价格和成本绩效指标C、效率绩效指标D、战略绩效指示
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考题 绩效指标体系按照重要性大小可分为（）。A、关键绩效指标B、岗位职责指标C、工作态度指标D、企业指标E、个人指标
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考题 从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）A、组织绩效考评指标体系B、团队绩效考评指标体系C、个人绩效考评指标体系D、管理型组织的绩效考评E、服务性组织的绩效考评
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考题 绩效考核与管理核心是（）A、关键绩效指标责任的落实B、绩效沟通与反馈C、高层领导的重视D、全员的积极配合
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考题 团队绩效指标一般重视的是（）A、要求质量B、工作沟通C、工作责任感D、工作业绩
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考题 个人绩效评估指标最为重要的一类指标是（）A、财务指标B、业绩指标C、管理指标D、资金指标
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考题 下列属于业绩评价功能的是（）。A、重视指标体系对公司战略的支持B、关注部门、个人指标的完成度C、财务部门主要为过去财务信息的提供者参与绩效管理D、只评估已发生的经营活动，没有对未来进行分析
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考题 单选题个人绩效评估指标最为重要的一类指标是（）A 财务指标B 业绩指标C 管理指标D 资金指标
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考题 单选题利润分享计划是指根据对某种（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。A 个人业绩指标B 个人绩效评价等级C 组织绩效指标D 部门绩效指标
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考题 单选题个人绩效指标一般重视的是()A 产品与服务质量B 顾客满意C 成本D 创新
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考题 多选题从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）A组织绩效考评指标体系B团队绩效考评指标体系C个人绩效考评指标体系D管理型组织的绩效考评E服务性组织的绩效考评
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考题 单选题团队绩效指标一般重视的是（）A 要求质量B 工作沟通C 工作责任感D 工作业绩
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考题 多选题绩效指标体系按照重要性大小可分为（）。A关键绩效指标B岗位职责指标C工作态度指标D企业指标E个人指标
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考题 单选题绩效考核与管理核心是()。A 关键绩效指标责任的落实B 绩效沟通与反馈C 高层领导的重视D 全员的积极配合
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考题 单选题下列关于关键绩效指标的说法中，错误的是（ ）。A 是反映个体关键绩效贡献的评价依据和量化指标B 是连接个人绩效与企业绩效的桥梁C 不需要强调完成的期限D 最大优势在于它将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系在一起
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考题 单选题个人业绩考核关注的是（）A 绩效计划B 绩效指标设定C 绩效执行D 绩效结果应用，兑现奖惩
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考题 多选题绩效评测系统主要包括（）A企业战略和顾客需求的意见B重视业务过程C绩效指标D框架
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