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单选题
人力资源管理的控制和调整功能主要体现在（）
A

绩效管理

B

薪酬管理

C

工作分析

D

日常工作指导

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考题 传统人力资源管理与战略人力资源管理的不同体现在()。 A、传统的人力资源管理注重作业性、行政事务性的人力资源活动B、传统人力资源管理注重放权，比较灵活C、战略性人力资源管理更强调控制D、战略性人力资源管理以职位为基础，通过职位分析确定职位要素，并在此基础上建立规范稳定的组织结构体系和人力资源管理系统
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考题 人力资源管理的意义主要体现在哪些方面?
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考题 企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面，即规划、()、保持、开发、()和调整。A、节约B、吸收C、培训D、考评E、流动
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考题 企业人力资源管理的职能主要体现在以下六个方面，即()、吸收、保持、开发和()。A、节约B、规划C、培训D、调整E、流动
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考题 资源的保持功能主要体现在人力资源管理工作中的() A、人力资源规划;B、工作分析、招聘;C、培训、工作指导;D、薪酬、考核制度
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考题 人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的() A、人力资源规划;B、工作分析、招聘录用;C、工作设计;D、薪酬、考核制度
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考题 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）
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考题 ERP系统的主要功能模块：（），（），生产计划与控制管理，人力资源管理。
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考题 现代人力资源管理就是一个人力资源的获取（）的过程。A、整合B、保持C、激励D、控制E、调整和开发
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考题 人力资源管理的功能主要包括（）A、获取B、整合C、保持D、评估E、控制与调整
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考题 人力资源管理的控制和调整功能主要体现在（）A、绩效管理B、薪酬管理C、工作分析D、日常工作指导
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考题 人力资源管理的功能包括（）A、获取B、整合C、保持D、开发E、控制与调整
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考题 人力资源管理的功能可以概括为（）A、获取B、整合C、保持D、开发E、控制与调整
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考题 人力资源管理的职能包括（）A、获取B、整合C、保持和激励D、控制与调整E、开发和发展
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考题 人力资源管理的主要职能包括（）。A、获取B、整合C、保持与激励D、调整与控制E、开发
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考题 人力资源管理的功能主要体现在哪些方面？人力资源管理必须达到哪些目标？
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考题 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
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考题 人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是（）。A、人力资源的功能B、人力资源的水平C、人力资源的内容D、人力资源的作用
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考题 多选题人力资源管理的职能包括（）A获取B整合C保持和激励D控制与调整E开发和发展
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考题 单选题人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是()。A 人力资源的功能B 人力资源的水平C 人力资源的内容D 人力资源的作用
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考题 单选题绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（　）。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。A 人力资源管理系统B 人力资源管理体系C 人力资源管理系统的子系统D 人力资源管理绩效
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考题 多选题人力资源管理的功能主要包括（）A获取B整合C保持D评估E控制与调整
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考题 多选题人力资源管理的功能可以概括为（）A获取B整合C保持D开发E控制与调整
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考题 单选题人力资源管理的控制和调整功能主要体现在（）A 绩效管理B 薪酬管理C 工作分析D 日常工作指导
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考题 填空题人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）
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考题 多选题人力资源管理的功能包括（）A获取B整合C保持D开发E控制与调整
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考题 多选题企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面，即规划、（）、保持、开发、（）和调整。A节约B吸收C培训D考评E流动
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考题 多选题企业人力资源管理的职能主要体现在以下六个方面，即（）、吸收、保持、开发和（）。A节约B规划C培训D调整E流动
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