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单选题
从企业文化的视角看，企业制度不仅是强制性的规定，更是一种（），通过在制度中渗透管理理念，提高员工对制度的认同感，促使员工自觉遵守，从而实现制度向文化的转变。
A
利益导向
B
价值导向
C
规则导向
D
情感导向
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更多 “单选题从企业文化的视角看，企业制度不仅是强制性的规定，更是一种（），通过在制度中渗透管理理念，提高员工对制度的认同感，促使员工自觉遵守，从而实现制度向文化的转变。A 利益导向B 价值导向C 规则导向D 情感导向” 相关考题
考题
从企业文化的视角看，企业制度不仅是强制性的规定，更是一种( )，通过在制度中渗透管理理念，提高员工对制度的认同感，促使员工自觉遵守，从而实现制度向文化的转变。A.利益导向B.价值导向C.规则导向D.情感导向
考题
J 国的 S 公司是一家全球 500 强企业，依靠严格的规章制度进行精细化管理，内部等级分明，决策权主要集中在上层，资历在员工晋升中发挥了重要作用。S 公司的企业文化类型属于( )。A．任务导向型
B．人员导向型
C．角色导向型
D．权力导向型
考题
客户经理制是银行经营理念（）A、从“以产品为导向”向“以客户为导向”转变的结果B、从“以市场为导向”向“以产品为导向”转变的结果C、从“以客户为导向”向“以产品为导向”转变的结果D、从“以服务为导向”向“以产品为导向”转变的结果
考题
企业文化可以分为权力导向型文化、角色导向型文化、任务导向型文化和员工导向型文化。这种划分的依据是（）A、从权力分配的角度B、从企业文化再造的角度C、从企业资金分配的角度D、从企业文化内容的角度
考题
从企业文化的视角看，企业制度不仅是强制性的规定，更是一种（），通过在制度中渗透管理理念，提高员工对制度的认同感，促使员工自觉遵守，从而实现制度向文化的转变。A、利益导向B、价值导向C、规则导向D、情感导向
考题
J国的S公司是一家全球500强企业，依靠严格的规章制度进行精细化管理，内部等级分明，决策权主要集中在上层，资历在员工晋升中发挥了重要作用。S公司的企业文化类型属于（）。A、任务导向型B、人员导向型C、角色导向型D、权力导向型
考题
单选题关于利益导向和制度导向的说法错误的是（ ）。A
利益导向侧重于正面引导B
制度导向既包括激励性的正面引导，也包括惩罚性的负面强化C
制度导向与利益导向完全相悖D
制度导向本质上就是给企业的规章制度打上文化的烙印
考题
单选题J国的S公司是一家全球500强企业，依靠严格的规章制度进行精细化管理，内部等级分明，决策权主要集中在上层，资历在员工晋升中发挥了重要作用。S公司的企业文化类型属于（）。A
任务导向型B
人员导向型C
角色导向型D
权力导向型
考题
单选题客户经理制是银行经营理念（）A
从“以产品为导向”向“以客户为导向”转变的结果B
从“以市场为导向”向“以产品为导向”转变的结果C
从“以客户为导向”向“以产品为导向”转变的结果D
从“以服务为导向”向“以产品为导向”转变的结果
考题
单选题企业文化可以分为权力导向型文化、角色导向型文化、任务导向型文化和员工导向型文化。这种划分的依据是（）A
从权力分配的角度B
从企业文化再造的角度C
从企业资金分配的角度D
从企业文化内容的角度
考题
单选题J国的S公司是一家全球500强企业，依靠严格的规章制度进行精细化管理，内部等级分明，决策权主要集中在上层，资历在员工晋升中发挥了重要作用。S公司的企业文化类型属于（ ）。[2017年真题]A
任务导向型B
人员导向型C
角色导向型D
权力导向型
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