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填空题
表面效度指的是（）之间的适合性和逻辑相符性

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考题 ()是指测量目标与测量内容之间的适合性与相符性。 A、准则效度B、效标效度C、构想效度D、内容效度
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考题 被称为逻辑效度的是() A、表面效度B、准则效度C、构造效度D、构建效度
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考题 测量的表面效度又叫________________,是指测量内容与测量目的之间的相符性。
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考题 常用的效度测量方法有() A、表面效度B、逻辑效度C、准则效度D、构造效度
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考题 可以反映研究工具与其他测量标准之间关系的是A、表面效度B、内容效度C、结构效度D、效标关联效度E、效标效度
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考题 员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系，指的是（ ）。A.内容效度 B.结构效度 C.构想效度 D.预测效度
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考题 评估人对测量工具的效度作出的一种直接判断，不能被证明，指的是A.真实效度 B.表面效度 C.结构效度 D.准则效度 E.内部效度
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考题 反映研究工具与其他测量标准之间相关关系的效度是（）A、效标关联效度B、内容效度C、表面效度D、结构效度
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考题 可以反映研究工具与其他测量标准之间关系的是（）A、表面效度B、内容效度C、结构效度D、效标关联效度
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考题 效度指的是测验的有效性或（）。
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考题 （）指的是测验题目对有关内容或行为取样的适用性，从而确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。A、内容效度B、构想效度C、效标效度D、区分效度
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考题 （）是指测量的结果与它所要测定结果之间相符合的程度A、效度B、信度C、可靠性D、常模
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考题 通过计算测验总分数与外在标准之间的相关程度求出的效度为（）A、内容效度B、效标效度C、表面效度D、构思效度
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考题 表面效度指的是（）之间的适合性和逻辑相符性
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考题 测验题目对有关内容或行为范围取样的适当性，指的是（）。A、结构效度B、校标效度C、内容效度D、效度E、信度
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考题 效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）又称表面效度或逻辑效度，是指所设计的题项能否代表所有测量的内容或主题，对此效度常采用逻辑分析与统计分析相结合的方法进行评价。A、内容效度B、预测效度C、结构效度D、方法效度
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考题 评估人对测量工具的效度作出的一种直接判断，不能被证明，指的是（）。A、表面效度B、准则效度C、结构效度D、内部效度E、真实效度
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考题 单选题效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）又称表面效度或逻辑效度，是指所设计的题项能否代表所有测量的内容或主题，对此效度常采用逻辑分析与统计分析相结合的方法进行评价。A 内容效度B 预测效度C 结构效度D 方法效度
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考题 填空题表面效度指的是（）之间的适合性和逻辑相符性
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考题 单选题对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的效度度指的是（）A 考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度B 考评结果的稳定性和一致性C 考评结果的可信度和真实性D 考评结果的客观性
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考题 单选题员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系，指的是（ ）。A 内容效度B 结构效度C 同时效度D 预测效度
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考题 单选题员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系，指的是（ ）。A 内容效度B 结构效度C 构想效度D 预测效度
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考题 单选题评估人对测量工具的效度作出的一种直接判断，不能被证明，指的是（）。A 表面效度B 准则效度C 结构效度D 内部效度E 真实效度
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考题 填空题效度指的是测验的有效性或（）。
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考题 单选题测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在直接且明显的联系，所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试指的是（ ）。A 工作样本测试B 知识测试C 认知能力测试D 人格测
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考题 单选题测验题目对有关内容或行为范围取样的适当性，指的是（）。A 结构效度B 校标效度C 内容效度D 效度E 信度
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考题 单选题（）是指测量的结果与它所要测定结果之间相符合的程度A 效度B 信度C 可靠性D 常模
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考题 多选题测量目标与测量内容之间的适合性与相符性叫做（）。A定量分析B定性分析C内容效度D问卷法
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