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单选题
测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在直接且明显的联系，所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试指的是（  ）。
A

工作样本测试

B

知识测试

C

认知能力测试

D

人格测

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在直接且明显的联系，所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试指的是（ ）。A 工作样本测试B 知识测试C 认知能力测试D 人格测” 相关考题
考题 信度是指测试绩效和实际工作绩效之间的相关程度。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 胜任特征所引起预测的行为和绩效的关系被称为（　　）。A.效标参照 B.意图 C.因果关联 D.内容与结构
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考题 下列关于工作样本测试的优缺点的说法中，错误的是（ ）。A.测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性 B.这种测试工具的效标效度和内容效度都不高 C.普遍适用性很低 D.开发成本相对较高
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考题 下列关于效度的描述正确的有（ ）。A.内容效度指一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度 B.指一种测试的有效性程度，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度 C.效度主要分为三类，即内容效度、效标效度和内部一致性效度 D.测试所产生的结果还应该具有较好的效度 E.效标效度也称效标关联效度
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考题 一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为（ ）。A.内部一致性信度 B.内容效度 C.效标效度 D.构想效度
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考题 测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在直接且明显的联系，所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试指的是（ ）。A.工作样本测试 B.知识测试 C.认知能力测试 D.人格测试
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考题 胜任特征所引起的预测的行为和绩效的关系被称为()。A:效标参照 B:意图 C:因果关联 D:内容与结构
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考题 员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系，指的是（ ）。A.内容效度 B.结构效度 C.构想效度 D.预测效度
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考题 心理测验的步骤有（）。A、工作分析B、选择测试方法C、实施测试D、将测试分数和效标相联系E、交叉验证
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考题 分析测试内容与预测内容之间的一致性程度，这种测试效度的方法叫（）A、效标关联度B、内容效度C、结构效度D、预测效度
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考题 测试用例包括内容有：测试目标、要测试的功能、（）、测试数据、过程、系统的预期行为。A、测试工具和要求B、测试标准C、测试脚本D、测试环境和其他条件
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考题 对现有员工实施某种测试，然后将其测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，两者的相关系数很大，说明（）A、该测试的信度较高B、该测试的稳定系数较高C、该测试的内在一致性系数较高D、该测试的同侧效度较高
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考题 （）是指测试和测试结果与真实情况和实际绩效之间的相关程度。A、信度B、效度C、选拔D、招聘
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考题 （）是指考试所测到的结果与测试预期目标的要求相符合的程度。A、信度B、区分度C、效度D、一致性
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考题 单选题对现有员工实施某种测试，然后将其测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，两者的相关系数很大，说明（）A 该测试的信度较高B 该测试的稳定系数较高C 该测试的内在一致性系数较高D 该测试的同侧效度较高
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考题 单选题应聘者与考官直接交谈，考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求，这种人员选择的方法是（）。A 面试B 行为测试C 情景模拟D 心理测试
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考题 不定项题一些测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人，这说明该公司甄选测试的（ ）比较低。A内部一致性效度B预测效度C同质性效度D分半效度
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考题 单选题员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系，指的是（ ）。A 内容效度B 结构效度C 同时效度D 预测效度
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考题 单选题（ ）是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。A 内容效度B 效标效度C 构想效度D 同时效度
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考题 单选题一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为（）。A 内部一致性信度B 内容效度C 效标效度D 构想效度
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考题 单选题员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系，指的是（ ）。A 内容效度B 结构效度C 构想效度D 预测效度
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考题 单选题测试用例包括内容有：测试目标、要测试的功能、（）、测试数据、过程、系统的预期行为。A 测试工具和要求B 测试标准C 测试脚本D 测试环境和其他条件
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考题 单选题（ ）是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度。A 内容效度B 效标效度C 构想效度D 同时效度
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考题 不定项题一些在测试中得分较高的人被录用后，实际工作绩效反而不如一些分数低的人。这说明该公司甄选测试的（ ）比较低。A预测效度B分半效度C同质性效度D内部一致性效度
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考题 单选题反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是（ ）。A 内容效度B 一致性效度C 构想效度D 效标效度
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考题 多选题关于工作样本测试的说法，正确的是（ ）。A通常是以笔试的方式完成B对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度C对管理人员实施的公文处理测试属于该方法D效标效度和内容效度都很高E它的普遍适用性很高
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考题 单选题分析测试内容与预测内容之间的一致性程度，这种测试效度的方法叫（）A 效标关联度B 内容效度C 结构效度D 预测效度
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