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多选题
人力资源需求预测影响因素包括(  )。
A

组织战略

B

产品和服务

C

技术

D

组织变革

E

供应链


参考答案

参考解析
解析:
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考题 影响人力资源需求预测的微观因素包括() A、组织管理水平B、政治因素C、组织运行D、法律因素E、组织战略

考题 影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。A.市场需求B.工资状况C.企业总产值D.工作时间E.政府的方针政策的影响

考题 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 此题为判断题(对,错)。

考题 影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。A.顾客需求的变化 B.社会安全福利保障 C.追加培训需求 D.政府的方针政策的影响 E.旷工趋向 确认答案

考题 影响人力资源需求预测的一般因素:

考题 人力资源需求预测影响因素包括( )。A.组织战略 B.产品和服务 C.技术 D.组织变革 E.供应链

考题 影响人力资源需求预测的因素包括()。A.组织战略 B.劳动力市场 C.产品和服务 D.技术 E.组织变革

考题 影响人力资源需求预测的一般因素包括()。A:市场需求 B:企业文化 C:企业总产值 D:工作时间 E:政府方针政策

考题 影响人力资源需求预测的一般因素包括()A.市场需求 B.生产需求 C.工资状况 D.追加培训需求 E.退休年龄的变化

考题 人力资源需求预测的内容不包括()。A:未来人力资源需求预测 B:现实人力资源预测 C:过去人力资源流动分析 D:未来流失人力资源预测

考题 影响人力资源需求预测的一般因素包括()A.规章制度 B.工作时间 C.生产需求 D.工资状况 E.市场需求

考题 企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?(16分)

考题 简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性,人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。

考题 企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?(2013年5月二级真题)

考题 人力资源需求预测包括()。A、现实人力资源预测B、未来人力资源需求预测C、未来流失人力资源预测D、外部人力资源预测E、人力资源供给预测

考题 影响人力资源需求预测的一般因素包括()。A、市场需求B、工资状况C、企业总产值D、工作时间E、政府的方针政策的影响

考题 分析人力资源需求预测的影响因素

考题 影响人力资源需求预测的因素有哪些?

考题 简述影响人力资源需求的因素;需求预测的的方法。

考题 问答题分析人力资源需求预测的作用和影响因素。

考题 问答题简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性,人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。

考题 多选题关于人力资源需求预测及影响因素的说法,正确的是( )。A人力资源需求预测需要考虑组织内部现有人力资源状况B影响的因素包括组织战略、产品和服务、技术和组织变革C组织的流程再造尤其是业务外包等做法,则更有可能会减少组织的人力资源需求D如果组织采取的是稳定战略甚至收缩战略,组织的人力资源需求则可能会呈现变化幅度不大甚至压缩的情况E技术的影响不仅体现在人力资源数量上,而且可能体现在对人力资源质量的要求上

考题 单选题影响人力资源需求预测的因素不包括(  )。A 组织的战略定位B 组织结构调整C 组织的技术变革D 组织文化

考题 问答题企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?(2013年5月二级真题)

考题 多选题影响人力资源需求预测的一般因素包括()。A市场需求B工资状况C企业总产值D工作时间E政府的方针政策的影响

考题 问答题分析人力资源需求预测的影响因素

考题 多选题影响人力资源需求预测的微观因素包括()A组织管理水平B政治因素C组织运行D法律因素E组织战略