考题
影响人力资源需求预测的微观因素包括()
A、组织管理水平B、政治因素C、组织运行D、法律因素E、组织战略
考题
影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。A．市场需求B．工资状况C．企业总产值D．工作时间E．政府的方针政策的影响
考题
影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。A．顾客需求的变化B．生产需求C．劳动力成本趋势D．追加培训的需求E．旷工趋向
考题
影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。A.顾客需求的变化
B.社会安全福利保障
C.追加培训需求
D.政府的方针政策的影响
E.旷工趋向 确认答案
考题
人力资源需求预测的影响因素包括（ ）。
A.技术
B.产品和服务
C.相关政策
D.组织战略
E.组织变革
考题
影响人力资源需求预测的一般因素包括()。A:市场需求
B:企业文化
C:企业总产值
D:工作时间
E:政府方针政策
考题
影响人力资源需求预测的一般因素包括()A.市场需求
B.生产需求
C.工资状况
D.追加培训需求
E.退休年龄的变化
考题
影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。A.市场需求
B.企业文化
C.企业总产值
D.工作时间
E.政府方针政策
考题
()不是影响人力资源需求预测的一般因素。A:顾客需求的变化
B:生产需求
C:组织变革的需求
D:追加培训的需求
考题
影响人力资源需求预测的一般因素包括()A.规章制度
B.工作时间
C.生产需求
D.工资状况
E.市场需求
考题
企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（16分）
考题
简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性，人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。
考题
企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（2013年5月二级真题）
考题
简述影响人力资源需求的因素；需求预测的的方法。
考题
问答题分析人力资源需求预测的作用和影响因素。
考题
单选题影响人力资源需求预测的因素不包括（ ）。A
组织的战略定位B
组织结构调整C
组织的技术变革D
组织文化
考题
问答题企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（2013年5月二级真题）
考题
多选题影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。A市场需求B工资状况C企业总产值D工作时间E政府的方针政策的影响
考题
多选题影响人力资源需求预测的微观因素包括（）A组织管理水平B政治因素C组织运行D法律因素E组织战略
考题
多选题人力资源需求预测影响因素包括（ ）。A组织战略B产品和服务C技术D组织变革E供应链