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判断题
组织再设计过程中，对一些部门进行归并，对一些职务的职责、权限进行修正，属于变革而不是创新的范畴。
A

对

B

错

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考题 组织变革是组织为适应内部环境变化而进行的根本性重构或再设计。（ ）
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考题 企业组织设计可分为两种：()和因业务扩展、环境变化或发现新问题，对组织结构进行的再调整与再设计。A.对现存组织的改进和完善 B.对组织进行必要的改进、整合、重构 C.促进组织的变革和创新 D.新企业成立之初的组织设计
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考题 组织为了适应内外环境的变化，必须对其自身进行整理和修正，这称为（ ）。A.组织发展 B.组织变革 C.组织文化 D.组织设计
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考题 在一个职能型组织结构中，当同时存在多个项目需要管理时，将会产生一些重大困难，这是因为（）A、不同项目对于有限资源进行竞争，从而导致项目的相对优先顺序发生矛盾B、各项目经理的权限级别不同导致一些冲突C、项目团队成员会把精神集中于他所属的职业部门的专业，而不是项目D、项目经理与职能部门经理之间的权限问题
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考题 企业再造的核心是（）A、对企业的业务流程进行再设计B、对企业的市场定位进行再设计C、对企业的经营战略进行再设计D、对企业的组织结构进行再设计
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考题 组织再设计过程中，对一些部门进行归并，对一些职务的职责、权限进行修正，属于变革而不是创新的范畴。
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考题 对组织进行调整、改革与再设计的过程是（）A、组织创新B、组织变革C、组织开发D、组织规划
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考题 现阶段，包括中国的一些跨国公司在内的创新组织上发生了与传统企业研发部门不同的变革方式。
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考题 不属于组织变革中的心理原因造成的阻力是（）A、因变革破坏一些人的职业认同感B、因变革的后果未知使人们对变革前途产生怀疑和担心C、因变革引起对个人经济收入影响D、因变革引起一些人地位和职权的变化影响他们的既得利益
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考题 对组织的机构和活动进行创构、变革和再设计的活动是（）A、组织结构化B、组织部门化C、组织设计D、组织变革
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考题 下列不属于薪酬制度一般性调整的要求的是（）A、对一些条目或具体设计的保留与删除B、对一些决定保留的条目或具体设计进行调整C、增加一些在试行过程中获得的新意见和新条款，在文本撰写时可能没有考虑的地方，应该加入到制度中去D、对一些员工的意见进行说明
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考题 （）就是对构成企业组织的各要素进行排列、组合，明确管理层次，分清各部门、各岗位之间的职责和相互协作关系，并使其在实现企业的战略目标过程中，获得最佳的工作业绩。A、组织结构设计B、组织变革C、职位设计D、职位分析
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考题 按照不同范畴，创新可分为（）A、组织机构的基本形式创新B、部门机构的职责权限设置C、技术创新市场创新管理创新和制度创新D、采取分权的新方法
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考题 单选题企业根据其发展战略和经营目标，对需要设置的各种部门进行设计，将企业的经营活动层层分解到各个管理层次、各个部门的工作称为（）。A 岗位职责B 组织设计C 职位权限D 部门划分
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考题 单选题企业再造的核心是（）A 对企业的业务流程进行再设计B 对企业的市场定位进行再设计C 对企业的经营战略进行再设计D 对企业的组织结构进行再设计
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考题 单选题按照不同范畴，创新可分为（）A 组织机构的基本形式创新B 部门机构的职责权限设置C 技术创新市场创新管理创新和制度创新D 采取分权的新方法
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考题 单选题下列不属于薪酬制度一般性调整的要求的是（）A 对一些条目或具体设计的保留与删除B 对一些决定保留的条目或具体设计进行调整C 增加一些在试行过程中获得的新意见和新条款，在文本撰写时可能没有考虑的地方，应该加入到制度中去D 对一些员工的意见进行说明
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考题 单选题对组织进行调整、改革与再设计的过程是（）A 组织创新B 组织变革C 组织开发D 组织规划
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考题 单选题回弹检测一块楼板砼强度，检测面为楼板底面，回弹值计算应（）。A 先对回弹值进行90°修正，再对修正后的回弹值进行浇筑面修正B 先对回弹值进行负90°修正，再对修正后的回弹值进行浇筑面修正C 先对回弹值进行浇筑面修正，再对修正后的回弹值进行90°（负90°）修正
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考题 判断题组织变革是组织为适应内部环境变化而进行的根本性重构或再设计。A 对B 错
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考题 判断题现阶段，包括中国的一些跨国公司在内的创新组织上发生了与传统企业研发部门不同的变革方式。A 对B 错
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考题 判断题组织再设计过程中，对一些部门进行归并，对一些职务的职责、权限进行修正，属于变革而不是创新的范畴。A 对B 错
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考题 判断题小企业制度的设计和实施是一个动态的范畴，随着企业内部与外部条件的变化要不断进行创新与变革。（）A 对B 错
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