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单选题
解决直线与参谋间矛盾的主要方法有()。
A

取消参谋岗位

B

双方共同组成团队

C

参谋独立提出建议

D

增强直线的权力


参考答案

参考解析
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考题 解决直线与参谋间矛盾的主要方法有()。A、取消参谋岗位B、双方共同组成团队C、参谋独立提出建议D、增强直线的权力

考题 实行直线——参谋制,要求()。A、有直线指挥人员B、参谋作为指挥人员C、有直线指挥人员和参谋职能人员D、参谋和助手对下级发布命令和指挥

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考题 解决直线管理人员与参谋人员间冲突的一个主要方法是()A、允许直线人员压制参谋人员B、让直线管理人员更多的依靠参谋人员的知识C、把直线与参谋的活动结合起来D、赋予直线管理人员参谋职权

考题 组织中的直线、参谋的相互关系与矛盾?

考题 直线职能制与直线职能参谋制的区别是()A、直线职能制中职能部门起参谋作用,直线职能参谋制中职能部门拥有职能职权B、直线职能制吸收了专业化好处,直线职能参谋职没有C、直线职能制职能部门沟通困难,直线职能参谋职沟通顺畅D、直线职能制授权不明确,直线职能参谋职授权明确

考题 从本质上看,直线与参谋是()A、协调的B、一致的C、矛盾的D、利害冲突的

考题 组织内的权限类型有()A、直线职权B、直线——参谋职权C、参谋职权——职能职权D、直线——职能参谋职权

考题 下述说法中正确的有( )。A、直线人员比参谋人员的权力大B、参谋人员比直线人员的权力大C、直线制优于参谋制D、参谋制优于直线制

考题 直线主管与参谋人员在工作中为什么会发生矛盾?

考题 单选题下述说法中正确的有( )。A 直线人员比参谋人员的权力大B 参谋人员比直线人员的权力大C 直线制优于参谋制D 参谋制优于直线制

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考题 多选题组织内的权限类型有()A直线职权B直线——参谋职权C参谋职权——职能职权D直线——职能参谋职权

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考题 单选题实行直线——参谋制,要求()。A 有直线指挥人员B 参谋作为指挥人员C 有直线指挥人员和参谋职能人员D 参谋和助手对下级发布命令和指挥

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