网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
在组织的人力资源需求大于供给时，当这种需求是短期性或阶段性的，则最有效的措施是（）。
A
外包、离岸经营和移民
B
降低现有人员的流失率
C
延长现有员工的工作时间
D
临时性解雇或永久性裁员
参考答案
参考解析
解析：
更多 “单选题在组织的人力资源需求大于供给时，当这种需求是短期性或阶段性的，则最有效的措施是（）。A 外包、离岸经营和移民B 降低现有人员的流失率C 延长现有员工的工作时间D 临时性解雇或永久性裁员” 相关考题
考题
生产观念这种营销方式在()情况下比较有效。A.当某个产品的市场供给小于需求，当产品的成本很高B.当某个产品的市场供给小于需求，当产品的成本很低C.当某个产品的市场供给大于需求，当产品的成本很高D.当某个产品的市场供求平衡
考题
下面选项中，()是通过人力资源规划能够回答或解决的问题。A、企业在某一特定时期内对人力资源的需求是什么B、企业在相应的时间内能得到多少人力资源的供给C、企业人力资源供给和需求比较的结果是什么D、企业选择怎样的供给和需求依据是什么
考题
在确定人员的净需求后,就可以估计所选择的人力资源政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的那一个步骤?()
A、预测未来的人力资源供给;B、预测未来的人力资源需求;C、供给与需求的平衡;D、制定能满足人力资源需求的政策和措施
考题
你认为目前H公司的人力资源供给与需求出现的问题是( )。A．客观性人力资源不足，即供给小于需求B．主观性人力资源过剩，即供给大于需求C．客观性人力资源过剩，即供给大于需求D．主观性人力资源不足，即供给小于需求
考题
下列关于经济周期的说法中,正确的是( )。 A.当总需求大于总供给时,经济处于萧条或复苏阶段SXB
下列关于经济周期的说法中，正确的是（ ）。A.当总需求大于总供给时，经济处于萧条或复苏阶段B.在萧条或复苏阶段，货币当局应提高利率来避免经济过冷C.出现经济周期是由于经济增长的长期决定因素与短期决定因素完全相同D.经济周期的最直接原因是总需求和总供给不一致
考题
关于理财目标，下列说法中正确的是( )。A．当财富或资源总供给小于目标总需求时，说明理财目标可以顺利实现B．当财富或资源总供给小于目标总需求时，说明理财目标无法实现C．当财富或资源总供给大于等于目标总需求时，说明理财目标一定可以顺利实现D．当财富或资源总供给大于目标总需求时，说明理财目标无法实现
考题
当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施是().A:提前退休
B:永久性的裁员
C:扩大经营规模
D:将组织的某些人力资源业务外包
E:缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资
考题
在组织的人力资源需求大于供给时，当这种需求是短期性或阶段性的，则最有效的措施是（ ）。A.外包、离岸经营和移民
B.降低现有人员的流失率
C.延长现有员工的工作时间
D.临时性解雇或永久性裁员
考题
下列关于经济周期的说法中，正确的是（）。A、当总需求大于总供给时，经济处于萧条或复苏阶段B、在萧条或复苏阶段，货币当局应提高利率来避免经济过冷C、出现经济周期是由于经济增长的长期决定因素与短期决定因素完全相同D、经济周期的最直接原因是总需求和总供给不一致
考题
人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤（）A、预测未来的人力资源供给B、预测未来的人力资源需求C、供给与需求的平衡D、制定能满足人力资源需求的政策和措施E、评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
考题
社会总供给与总需求体系中，以下说法中哪个不正确（）A、当意愿总需求大于意愿总供给时，实际总需求等于意愿总需求B、当意愿总需求大于意愿总供给时，实际总需求等于意愿总供给C、实际总供给与实际总需求恒等D、有效总供给与有效总需求恒等
考题
多选题组织在进行人力资源规划的过程中，主要需回答的问题有（ ）。A组织在未来的某一特定时期内对人力资源的需求是什么B组织在未来的某一特定时期的战略目标是什么C组织在同一时期内能够获得的人力资源供给是怎样的D组织在未来的某一特定时期的产品种类有哪些E对组织未来的人力资源需求和供给加以比较之后得到的结果是什么
考题
单选题社会总供给与总需求体系中，以下说法中哪个不正确（）A
当意愿总需求大于意愿总供给时，实际总需求等于意愿总需求B
当意愿总需求大于意愿总供给时，实际总需求等于意愿总供给C
实际总供给与实际总需求恒等D
有效总供给与有效总需求恒等
考题
单选题关于人力资源供求状况的说法，错误的是（ ）。A
有人力资源供求达到平衡、人力资源需求大于供给和人力资源需求小于供给三种情况B
人力资源需求小于供给时，限制雇用是唯一选择C
人力资源需求大于供给时，可以增加现有人员的工作时间来解决D
当人力资源供求达到平衡时，无须采取特别的人力资源措施
考题
多选题人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤（）A预测未来的人力资源供给B预测未来的人力资源需求C供给与需求的平衡D制定能满足人力资源需求的政策和措施E评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
考题
单选题导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。A
人力资源供给大于需求B
人力资源供给小于需求C
人力资源供给平衡D
无法确定
热门标签
最新试卷