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题目内容
（请给出正确答案）
单选题
关于人力资源的说法，错误的是（）。
A
人的技能如果得不到及时使用和发挥，人的积极性将消退
B
成长发育期的个体称为现实的人力资源
C
人力资源如果长期不用，一般会荒废或退化
D
当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源
参考答案
参考解析
解析：
本题考查人力资源的特征。时效性：发育成长期（16岁以前）、老年期不能称为人力资源；成年期是现实的人力资源；人力资源如果长期不用，就会荒废和退化；人的知识技能得不到使用或发挥，就可能会过时。
更多 “单选题关于人力资源的说法，错误的是（）。A 人的技能如果得不到及时使用和发挥，人的积极性将消退B 成长发育期的个体称为现实的人力资源C 人力资源如果长期不用，一般会荒废或退化D 当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源” 相关考题
考题
关于人力资源的时效性的说法，错误的是()。A:处于成长发育期的个体不是现实的人力资源
B:人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化
C:当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源
D:个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退
考题
关于人力资源的特征的说法，正确的是（ ）。A.人力资源处于被利用、被改造的地位，服务于物质资源
B.社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同
C.受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值
D.人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退
E.人力资源的生产性必须小于消费性，组织与社会才能获益
考题
人力资源的能动性不包括()。A:人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用
B:人力资源在活动过程中是可以被激励的
C:人力资源如果长期不用，就会荒废和退化
D:人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系
考题
关于人力资源的特征的说法，正确的是()。A:人力资源处于被利用、被改造的地位，服从于物质资源
B:社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同
C:受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值
D:人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退
E:人力资源的生产性必须小于消费性，组织与社会才能获益
考题
关于人力资源的时效性的说法，错误的是( )。A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源
B.人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化
C.当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源
D.个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退
考题
关于人力资源的特征的说法，正确的是()。A:人力资源处于被利用、被改造的地位，服务于物质资源
B:社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同
C:受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值
D:人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退
E:人力资源的生产性必须小于消费性，组织和社会才能获益
考题
关于人力资源的说法，错误的是（）。
A.人的技能如果得不到及时使用和发挥，人的积极性将消退
B.成长发育期的个体称为现实的人力资源
C.人力资源如果长期不用，一般会荒废或退化
D.当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源
考题
人力资源的能动性特征不包括()。A:人力资源具有自我开发的潜力
B:人力资源在活动过程中是可以被激励的
C:如果在恰当时间储而不用，人的才能会荒废或退化
D:人总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力
考题
人力资源的能动性特征不包括( )。A.人力资源具有自我开发的潜力
B.人力资源在活动过程中是可以被激励的
C.如果在恰当时间储而不用，人的才能会荒废或退化
D.人总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力
考题
关于人力资源的说法，错误的是（）。A、人的技能如果得不到及时使用和发挥，人的积极性将消退B、成长发育期的个体称为现实的人力资源C、人力资源如果长期不用，一般会荒废或退化D、当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源
考题
下面关于人力资源的说法正确的是（）A、人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力。B、人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已。C、人力资源要对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。D、人力资源要能够被组织所利用。E、人力资源不能被小的工厂所利用。
考题
关于人力资源生产性的表述，正确的是（）。A、人力资源是物质财富的创造者B、人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富C、通过合理的行为，人力资源可以得到补偿、更新与发展D、人力资源如果长期不用，就会荒废和退化E、人力资源的利用需要一定的条件
考题
关于人力资源的时效性的说法，错误的是（ ）。A、处于成长发育期的个体不是现实的人力资源B、当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源C、个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退
考题
关于人力资源主要特征表述，正确的是（）A、人力资源的形成会受到时代条件的制约B、为了维持人力资源，必须消耗其他资源C、人力资源总处在被利用、被改造的地位，服从自然资源D、人力资源如果长期不用，就会荒废和退化E、人力资源开发的时间不同，所得效益也不同
考题
单选题关于人力资源的时效性的说法，错误的是（ ）。A
处于成长发育期的个体不是现实的人力资源B
当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源C
个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退
考题
多选题下面关于人力资源的说法正确的是（）A人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力。B人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已。C人力资源要对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。D人力资源要能够被组织所利用。E人力资源不能被小的工厂所利用。
考题
单选题关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（ ）。A
人力资源既可以指人，也可以指能力B
人力资源是一个数量概念，与质量无关C
入力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源D
人力资源指的是人的脑力，不包括体力
考题
多选题人力资源开发活动的能动性主要表现为()。A人具有意识，总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力B人力资源在活动过程中是可以被激励的C人力资源如果长期不用，就会荒废和退化D人力资源必须消耗一定数量的其他资源E人力资源具有自我开发的潜力
考题
单选题人力资源的能动性特征不包括（）A
人力资源具有自我开发的潜力B
人力资源在活动过程中是可以被激励的C
如果在恰当时间储而不用，人的才能会荒废或退化D
人总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力
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