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判断题
要素比较法的缺点是评价标准宽泛( )
A

B


参考答案

参考解析
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更多 “判断题要素比较法的缺点是评价标准宽泛( )A 对B 错” 相关考题
考题 当前最常用的一种复杂的量化职位评价技术是() A、配对比较法B、交替排序法C、要素记点法D、要素比较法

考题 适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是( )A.岗位排列法B.岗位分类法C.要素计点法D.要素比较法

考题 需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是()。A:排序法 B:分类法 C:要素计点法 D:因素比较法

考题 在四种主要岗位评价方法中,主要从岗位要素出发,重在岗位与标准比较的岗位评价方法是()A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法

考题 下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是()A、排序法和分类法B、排序法和要素计点法C、要素比较法和要素计点法D、排序法和要素比较法

考题 下列属于要素计点法的职位评价方法是()。A、海氏评价法B、海尔评价法C、海默评价法D、韦氏比较法

考题 要素加权评分法是目前应用最广泛的一种方法,它与要素比较法一样,也是先选择评价要素。

考题 岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准,对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有()A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法E、海氏评价法

考题 要素比较法的优缺点有哪些?

考题 关于因素比较法的缺点以下表述正确的是()A、对要素的判断常常带有主观性B、使评价的结果难以判定C、使评价的结果受到影响D、需要经常作薪酬调查E、成本相对较高

考题 常用的职位评价方法中,()是最为常用的定量评价方法。A、要素比较法B、分类法C、排序法式D、要素计点法

考题 最简单的职位评价方法是()A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法

考题 要素比较法的缺点是评价标准宽泛( )

考题 下列划分的工作评价的方法种类,( )属于岗位与标准比较的工作评价方法。A、职位分类法和评分法B、排序法和要素比较法C、职位分类法和排序法D、评分法和要素比较法

考题 在四种常用的职位评价方法中,属于不同方法结合的是()A、排序法B、海氏评价法C、要素计点法D、要素比较法

考题 单选题最简单的职位评价方法是()A 排序法B 分类法C 要素计点法D 要素比较法

考题 单选题下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是()A 排序法和分类法B 排序法和要素计点法C 要素比较法和要素计点法D 排序法和要素比较法

考题 单选题职位评价的方法中属于非量化评价法的是()A 要素比较法和要素计点法B 排序法和分类法C 排序法和要素计点法D 排序法和要素比较法

考题 单选题关于职位评价法的说法,正确的是( )。A 排序法是比较复杂的量化评价法B 分类法的缺点是等级定义的困难C 要素计点法的最大优点在于简单易行D 要素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定

考题 问答题要素比较法的优缺点有哪些?

考题 多选题岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准,对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有()A岗位排列法B岗位分类法C要素比较法D要素计点法E海氏评价法

考题 多选题关于职位评价方法的说法,正确的是()。A排序法缺乏具体详细的评价标准,评价的主观性较大B分类法在定义等级标准时主观性较大C因素比较法的可靠性较高,而且可使不同职位之间更具可比性D要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法E要素计点法和因素比较法设计复杂,实施难度较大

考题 单选题常用的职位评价方法中,()是最为常用的定量评价方法。A 要素比较法B 分类法C 排序法式D 要素计点法

考题 单选题下列工作评价方法中,属于岗位与标准比较的方法是()A 职位分类法和排序法B 评分法和要素比较法C 排序法和要素比较法D 职位分类法和评分法

考题 单选题下列划分的工作评价的方法种类,( )属于岗位与标准比较的工作评价方法。A 职位分类法和评分法B 排序法和要素比较法C 职位分类法和排序法D 评分法和要素比较法

考题 单选题以下关于工作评价方法中的要素比较法的论述中,不正确的是()A 从某种意义上说,要素比较法综合了排列法与评分法的特征B 要素比较法是将工作与工作进行直接的比较C 在要索比较法中选择的标杆岗位不宜太多D 要素比较法是对构成工作价值的因素相比较

考题 多选题关于因素比较法的缺点以下表述正确的是()A对要素的判断常常带有主观性B使评价的结果难以判定C使评价的结果受到影响D需要经常作薪酬调查E成本相对较高