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单选题
()学派的认为:企业中发生种种问题的根源在于未能发挥员工的潜力。
A
人力资源
B
人际关系
C
古典经济
D
福利经济
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考题
持“雇员与企业利益基本一致,劳资之间冲突的原因,在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位,管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是()
A、新保守派B、管理主义学派C、正统多元论学派D、激进学派
考题
α=90°cosα=0R=0表示的情况是()。
A、企业决策失误增大,潜力完全没有发挥出来,输出力和企业效益降低为零B、企业决策出现一定失误,潜力发挥一半,输出力和企业效益减半C、企业决策出现严重失误,潜力在负值方向得以充分发挥,企业出现严重亏损D、企业决策最正确,潜力全部得以正确发挥变成输出力,企业效益最佳
考题
企业文化是一种以人为中心的管理思想,它的目的在于利用文化的功能充分调动员工的积极性、创造性,发挥全体员工的内在潜力,形成企业内部的团结气氛和强大的凝聚力。()
此题为判断题(对,错)。
考题
积极心理治疗认为“治疗并非首先以消除病人身上现有的紊乱为准(目的),而是首先在于努力发动患者身上存在的种种能力和自助潜力。„„事实和给定的东西不一定必然是障碍和紊乱,也是每个人与生俱来的种种能力。
考题
()认为被并购企业的管理层未能充分发挥其所控制的资产的经营潜力,而另一管理团队的介入能使目标公司的管理更有效率。A、无效的管理理论B、差别效率理论C、混合并购的财务理论D、经营协同效应
考题
判断题积极心理治疗认为“治疗并非首先以消除病人身上现有的紊乱为准(目的),而是首先在于努力发动患者身上存在的种种能力和自助潜力。„„事实和给定的东西不一定必然是障碍和紊乱,也是每个人与生俱来的种种能力。A
对B
错
考题
单选题()认为被并购企业的管理层未能充分发挥其所控制的资产的经营潜力,而另一管理团队的介入能使目标公司的管理更有效率。A
无效的管理理论B
差别效率理论C
混合并购的财务理论D
经营协同效应
考题
单选题黑社会存在于什么职能未能正常发挥作用的地方?()A
个人B
企业C
家庭D
政府
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