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单选题
在劳动争议处理方法中，属于紧急调整方法的是（）
A
协商
B
仲裁
C
政府在必要时采取强制仲裁
D
斡旋和调解
参考答案
参考解析
解析：
针对紧急情况下的劳动争议，即公众的日常生活不可缺少或对国民经济产生重大影响的劳动纠纷事件，各国也普遍立法规定了紧急情况下的特殊处理程序。具体方法是：①坚持优先和迅速处理的原则;②政府在必要时可采取强制仲裁，即停止或者限制影响公共利益和国民生活的争议行为，采取紧急的方法提出解决问题的方案。
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考题
调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括（ ）。A.在劳动争议处理中的地位不同
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C.调解案件的范围与调解效力不同
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考题
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，在特定情况下使用举证责任倒置。下列选项中，符合上述要求的是（）A、在劳动争议过程中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同决定发生劳动争议的B、在劳动争议过程中，因用人单位作出减少缴纳社会保险费决定发生劳动争议的C、在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作岗位决定发生劳动争议的D、在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作时间决定发生劳动争议的
考题
多选题《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，在特定情况下使用举证责任倒置。下列选项中，符合上述要求的是（）A在劳动争议过程中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同决定发生劳动争议的B在劳动争议过程中，因用人单位作减少劳动报酬决定发生劳动争议的C在劳动争议过程中，因用人单位作出计算劳动者工作年限决定发生劳动争议的D在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作岗位决定发生劳动争议的E在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作时间决定发生劳动争议的
考题
单选题规定了解决争议的方法和程序、对争议行为的限制等法律文件是（）。A
《工会法》B
《劳动关系调整法》C
《劳动合同法》D
《劳动标准法》
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