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单选题
对于工作周期很长和突发事件较多的工作比较任适合的观察方法是（）
A

直接观察法

B

间接观察法

C

阶段观察法

D

工作表演法

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考题 在职务分析中，比较适合对身体活动较多的工作岗位进行分析的方法是（ ）。A．面谈法B．现场观察法C．工作日志法D．调查问卷法
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考题 不适合运用观察法进行分析的工作是（ ）。A．工作循环周期很长的工作B．简单体力工作C．脑力工作D．紧急而偶然的工作
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考题 ()是一种适合于大量标准化、周期短的、体力劳动为主的工作，且工作过程和工作结果容易观察的工作分析方法。A、典型事例法B、工作日志法C、管理者岗位描述问卷法D、观察法
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考题 对于工作周期很长和突发事件较多的工作比较适合() A、直接观察法B、间接观察法C、阶段观察法D、工作表演法
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考题 在工作分析的方法中,适合周期性和重复性比较强且具有外显行为特征的工作分析方法是()。 A、观察法B、工作日志法C、访谈法D、关键事件法
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考题 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )。A．活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B．观察法比较适用于体力工作和事务性工作C．工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D．工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
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考题 适合运用观察法进行分析的工作是（ ）。A．工作循环周期很长的工作B．脑力工作C．简单体力工作D．紧急而偶然的工作
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考题 下列工作分析方法适用观察法的是()。A:工作循环周期较长的工作 B:体力工作 C:得到有关任职者资格要求信息的工作 D:紧急而偶然却不易观察的工作
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考题 对于工作周期很长和突发事件较多的工作比较任适合的观察方法是（）A、直接观察法B、间接观察法C、阶段观察法D、工作表演法
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考题 采用直接观察法进行工作分析时，比较适合观察者观察的位置应是（）A、引人注意的B、不被工作者所注意的C、隐藏的D、光线充足的
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考题 观察分析法比较适合于短时期隐蔽的心理素质分析，比较简单、不断重复又容易观察的工作的分析。
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考题 （）是对所有岗位按价值进行比较和排序的方法A、观察法B、工作排序法C、工作分类法D、要素比较法
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考题 对于工作周期很长和突发性事件较多的工作比较适合的是（）。A、直接观察法B、间接观察法C、阶段观察法D、工作表演法
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考题 在职务分析中，比较适合于身体活动较多的工作岗位的分桥方法是（）。A、面谈法B、调查问卷法C、观察法D、工作日志法
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考题 对于重复性强、身体外在活动较多的职位，用（）的方法来进行工作分析，比较简单易行。A、现场观察法B、面谈法C、工作日志法D、问卷法
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考题 特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价，将评分法和因素比较法的一个很好的结合的工作评价方法是工作导向的定薪方法。
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考题 适合于那些以外显动作为主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务，效用不大的工作分析方法是（）。A、见习法B、观察法C、工作日志法D、访谈法
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考题 不适合运用观察法进行分析的工作是（　）。A、工作循环周期很长的工作B、简单体力工作C、脑力工作D、紧急而偶然的工作
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考题 单选题对于工作周期很长和突发事件较多的工作比较任适合的观察方法是（）A 直接观察法B 间接观察法C 阶段观察法D 工作表演法
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考题 单选题对于工作周期很长和突发性事件较多的工作比较适合的是（）。A 直接观察法B 间接观察法C 阶段观察法D 工作表演法
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考题 多选题适合各类工作的工作分析方法是（）。A观察法B工作日志法CMPDQD访谈法
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考题 单选题（）是对所有岗位按价值进行比较和排序的方法A 观察法B 工作排序法C 工作分类法D 要素比较法
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考题 多选题不适合运用观察法进行分析的工作是（　）。A工作循环周期很长的工作B简单体力工作C脑力工作D紧急而偶然的工作
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考题 单选题适合于那些以外显动作为主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务，效用不大的工作分析方法是（）。A 见习法B 观察法C 工作日志法D 访谈法
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考题 单选题对于重复性强、身体外在活动较多的职位，用（）的方法来进行工作分析，比较简单易行。A 现场观察法B 面谈法C 工作日志法D 问卷法
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